【背景鏈接】

2015年5月，為促進工作作風轉變，黑龍江省民政廳對原有的制度進行了梳理、評估，對不適應新形勢新任務新要求的制度，該修改的修改，該廢止的廢止;對沒有制度規(guī)定的，抓緊研究制定，力爭消除制度盲區(qū)。

【標準表述】

沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有規(guī)則的約束，組織秩序就會混亂，工作作風就會變味。制度的設計關鍵在于激勵和約束人的行為。

制度影響和決定人的行為，制度建設就是對企業(yè)內部各項規(guī)章制度制定、頒布、實施、修改、梳理直至廢止的動態(tài)全過程，制度沒有“最好”，只有“更好”，它提示我們，要根據人的本性以及人的行為的基本規(guī)律來設計制度。

【具體措施】

首先，將正確的信息通過各種渠道傳導到管理對象層面。制度編寫并非單純寫作，而是將管理要求通過正確的形式表達出來。在編寫制度過程中該說的，一定要說全面，要考慮操作時有無難度或實現的可能性，使執(zhí)行者在理解上沒有障礙。

其次，要保證讓人聽的人對政策的理解沒有偏差。管理制度應該通過適當的、正式的和順暢的信息渠道發(fā)布。

最后，通過檢查發(fā)現制度在執(zhí)行過程出現的問題，并和相關責任人進行交流，找出出現問題的原因，找出對策，逐一解決。經過執(zhí)行、反饋，調整，執(zhí)行的循環(huán)過程，搞好制度的建設。