【背景資料】

據(jù)2015年8月中國《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》報告顯示，2015年90后畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關，父親是公務員的人群的平均工資最高，相反，父親是務農的最低。

【標準表述】

造成此問題的原因有以下幾點：

一、在擁有同等學歷和能力的背景下，畢業(yè)生僅僅因為父母不同而導致獲得薪資的平均水平存在較大差距，自然致使不少出身平民家庭者感嘆懷才不遇。

二、在充分競爭的市場分配制度中，畢業(yè)生的收入分配和本人的才智、能力正相關。父母關系只能說明目前的社會分配和評價體系還充斥著權力和金錢的陰影，導致招考、就業(yè)、升遷、薪資等多個環(huán)節(jié)因勞動者血緣關系不同而存在差別化待遇。

三、農村家庭出身畢業(yè)生失業(yè)率高，都從某種角度折射出社會階層利益固化。很明顯，社會階層利益固化是一種馬太效應，這種利益通過代際轉移也是社會公平土壤不夠夯實的體現(xiàn)，背后的原因則是相關制度不健全、部分權力濫用、資源分配不均等。要想改變家庭背景差異下畢業(yè)生不公平的就業(yè)現(xiàn)狀，恐怕根子還在平衡城鄉(xiāng)教育資源，以及地方本科院校要明晰辦學定位等具體的高等教育改革舉措上。

【具體措施】

第一，一方面需要從政策、制度層面來看。解決農村生源畢業(yè)生在就業(yè)過程中面臨的就業(yè)機會較少、求職成本相對較高、就業(yè)歧視等問題;另一方面需加大力量打擊部分領導干部大搞“子憑父貴”現(xiàn)象。

第二，最根本的要平衡城鄉(xiāng)教育資源。拓展農村的孩子的特長、視野等發(fā)展方面，讓他們每一階段的升學過程享受到同等的優(yōu)質的教育資源。同時，大力發(fā)展職業(yè)教育。使眾多的農村孩子獲得更多的學習機會。