領導讓你制定單位考勤制度，制定好了卻無法落實，大家依然自由散漫，加之關系比較熟悉，礙于情面，使得獎懲措施形同虛設，你怎么辦?

【參考答案】

正所謂“無規(guī)矩不成方圓”，單位的考勤制度是嚴肅工作紀律、維護工作秩序、提升工作效率的重要保證。“有令不行”或落實不嚴容易導致制度流于形式，不僅起不到應有的作用，還會滋生徇私舞弊的不良風氣。所以，作為制度的制定者，我會及時調(diào)查原因，做進一步的調(diào)整修改，保證考勤制度真正落實到位。

首先，調(diào)查制度無法落實的原因，對目前的考勤制度進行調(diào)整補充。通過跟各部門的員工交流溝通，了解他們對此次考勤制度的看法、想法，全面了解本次考勤制度存在的問題與不合理之處，并在修改前多去傾聽各部門員工的建議與意見，保證再次修改的考勤制度既能體現(xiàn)其嚴肅性又能彰顯其人性化，最重要的是更易于操作。

其次，在全單位做好宣傳動員與前期培訓工作。在修改調(diào)整后的考勤制度再次推行之前，要對本次考勤制度的實施在全單位范圍內(nèi)做好宣傳動員與相關的培訓工作，讓大家全面了解考勤制度制定的目的、制定的原則、具體內(nèi)容以及相應的獎懲條例，為后期的執(zhí)行做好鋪墊。

再次，確保制度推行循序漸進，并發(fā)揮各部門及領導的帶頭作用。一項制度的運行并不能一蹴而就，需要有一個循序漸進的過程，考勤制度的運行實施也需要給員工一個過渡時間，作為此項制度的試運行期。在這期間內(nèi)，大家要按照規(guī)定執(zhí)行，但對違反規(guī)定的員工前期可以采取私下溝通的方式加以提醒，并在試運行期間發(fā)揮領導與各部門的帶頭作用。

最后，制度開始實施后，要加強管理監(jiān)督工作。要想使單位的考勤制度真正起到應有的實效，必須要有管理部門的推動與監(jiān)督，要通過加強監(jiān)督、檢查，來督促、引導員工更好的遵守工作紀律、維護工作秩序。