我們在面試時(shí)組成臨時(shí)小組，目的在于完成小組的任務(wù)，達(dá)成小組的目標(biāo)，即就所給的話題進(jìn)行充分而高質(zhì)量的討論，最終要形成一致的意見。而此小組之所以稱為無領(lǐng)導(dǎo)小組，說明了在討論的過程中大家的地位是平等的，沒有提前指定領(lǐng)導(dǎo)。通過大家在討論中的自發(fā)表現(xiàn)，來觀察大家的能力和素質(zhì)。

要在此過程中表現(xiàn)突出、脫穎而出，大家千萬不能因?yàn)闆]有指定領(lǐng)導(dǎo)而“走神”：當(dāng)大家討論激烈時(shí)自己做看客，當(dāng)大家不發(fā)言時(shí)自己沉默，當(dāng)大家討論偏離話題時(shí)自己暗自“呵呵”。這些問題會嚴(yán)重影響我們小組討論的正常進(jìn)行，影響小組結(jié)果的最終達(dá)成。而小組達(dá)不成一致的結(jié)論，或者討論結(jié)果不完善，都會影響每一名小組成員的最終成績。

因此，任何小組成員都不能置身事外，遇到討論過程中的問題時(shí)，我們要樹立起主人翁意識，積極承擔(dān)責(zé)任，在需要的時(shí)候勇敢站出來，維持良好的討論氛圍，推動討論的有序進(jìn)行。這不僅有利于討論結(jié)果的最終達(dá)成，更是考官對我們進(jìn)行有利評價(jià)的重要依據(jù)。

樹立主人翁意識，在遇到問題時(shí)不推諉，想方設(shè)法解決問題，才能在2017年國家公務(wù)員面試時(shí)表現(xiàn)突出，這樣通過2017年國家公務(wù)員面試才會有更大的幾率。