無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試在歷年國家公務(wù)員面試中采用的越來越多，但是很多考生在在面試過程中，要么無話可說，要么就是情緒比較激動，在這樣的情況下就容易出現(xiàn)分?jǐn)?shù)較低的情況，因此面試通過就會存在一定的難度。

之所以會出現(xiàn)這種問題，就是因為大家對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒有正確的認(rèn)識，要么不知道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論到底怎么“玩”，要么以為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是跟競爭對手之間的“互掐”。因此，在考場上往往發(fā)揮失常，不禁令人扼腕嘆息。在此，教育向大家介紹兩種在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中必須樹立的意識，幫助大家在面試中輕松取勝。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式是在考場上組成臨時小組，小組成員之間是報考同一崗位的競爭者。在討論過程中，小組成員之間雖然會有競爭，但大家畢竟組成了臨時團隊，就一個共同話題進(jìn)行討論，最終達(dá)成一致結(jié)論。

因此，在此過程中，大家千萬不能因為成員之間有競爭而互不配合、相互扯皮，更不能在討論過程中孤立自己(曾經(jīng)有考生全程不參與討論，在總結(jié)陳詞時爭取發(fā)言機會，陳述個人觀點)、另立小團隊，最終影響結(jié)論的形成。

相反，在2017年國家公務(wù)員面試的過程中，我們要樹立團隊意識。一方面大家相互配合，在討論的過程中有人計時，有人記錄等等;另一方面，大家可以激烈，就話題進(jìn)行深入的討論，以利于良好結(jié)論的最終達(dá)成。