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2016年9月，有消息曝出，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以口頭傳達的方式要求全體員工都采用“996工作制”，并且所有的加班都不會有任何形式的補貼。所謂的“996工作制”是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。消息一出迅速在互聯(lián)網(wǎng)上掀起一番激烈討論。事實上，實行類似制度的遠不只這一家企業(yè)。

綜合分析

從法律的角度來看，《勞動法》規(guī)定勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;企業(yè)加班需要與勞動者協(xié)商，但最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且，加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%.這些規(guī)定在很多加班兇猛的公司，可能都沒有得到嚴格實施。所以，從勞動者的權(quán)益保護來看，996工作制存在涉嫌違法的規(guī)定。

事實上，“996”工作制已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“潛規(guī)則”。一方面固然是因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作節(jié)奏快，競爭壓力大，有些工作需要加班加點完成;另一方面也有一些企業(yè)的“剝削心態(tài)”作祟，為了實現(xiàn)利益最大化，把加班作為剝削勞動力的工具，擅自制定“土政策”逼迫員工加班加點。尤其是一些經(jīng)營情況不太好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為了“開源節(jié)流”，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓承受不了加班的低競爭力員工自己走人。由于目前我國的勞動保障情況并不盡如人意，企業(yè)鉆這樣的空子成本很低。

在強大的工作壓力下，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的生存狀態(tài)堪憂。近年來，互聯(lián)網(wǎng)公司頻現(xiàn)員工猝死事件，而關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司“過勞死”的爭議一直存在。長時間熬夜、勞動時間過長、透支身體已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的現(xiàn)狀，從業(yè)人員的健康狀況也成為社會關(guān)注的焦點。

對策措施

專家總結(jié)：

第一，有關(guān)部門要運用法律的力量為勞動者撐腰。黨的十八屆四中全會通過了《關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，提出要依法懲處各類違法行為，加大關(guān)系群眾切身利益的重點領(lǐng)域執(zhí)法力度。有關(guān)部門要把廣大勞動者的委屈放在心上，為弱勢的勞動者撐腰，讓踐踏法律者付出應有的代價，積極主動作為，加大執(zhí)法力度，還勞動者一個風清氣正的就業(yè)環(huán)境。

第二，企業(yè)要做到人性化管理，實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。企業(yè)的“加班文化”在我國雖然很普遍，但人非機器，需要有工作之外的家庭生活、娛樂休閑，這是員工的合法權(quán)益。而滿足員工的這種權(quán)利，既是一個企業(yè)應盡的社會責任和人性化的體現(xiàn)，也是企業(yè)保持活力，實現(xiàn)良性發(fā)展的前提。