【背景鏈接】
大學的六月是離別的季節(jié),不少大學生、研究生感嘆時光易逝的時候,才發(fā)現(xiàn)自己肚里沒有料,畢業(yè)論文都寫不出。而不少上班族,疲于應付職稱論文,于是,他們走上了找人代寫論文的“捷徑”。(6月21日《齊魯晚報》)
[綜合分析]
在“唯論文論”的考核機制下,論文質量的高低,數(shù)量的多寡,往往直接影響學生是否能夠順利畢業(yè),職工是否能夠在職稱待遇上更上一層樓??吹靡姷恼撐谋澈?,隱藏著看不見的資源配置、利益分享等,也正因如此,代寫論文,才讓不少人趨之若鶩。巨大的市場需求下,代寫論文蔚然成風,甚至衍生了代寫、代發(fā)等“一條龍”服務的產(chǎn)業(yè)利益鏈,催生了“論文經(jīng)濟”。
論文代寫亂象背后,誠然有學生學術造假,職工誠信失范,社會道德滑坡等因素,但是僵化的考核考評機制也難辭其咎。論文的交易買賣,根源于整個社會的“論文情結”。一定程度上,論文代表著一個人的學術水平和工作能力,無論是將其作為高校畢業(yè)生的最后一道“關卡”還是作為評審中、高級系列職稱的硬性指標,都有其合理的一面,倘若將論文作為唯一的指揮棒,則易將整個社會引入“重論文輕應用”的極端,論文造假也勢必在所難免。
論文代寫增強不了學術造詣,論文情結撐不起科技強國,只有完善科學合理的考核考評機制,注重以實踐和貢獻評價人才,才能徹底治好論文代寫、學術造假等“頑疾”,才能迎來科技創(chuàng)新發(fā)展的春天。
[對策措施]
要想根除論文代寫現(xiàn)象,需要建立科學合理的人才考評體系。
一方面,要破除“唯論文論英雄”的考核風向標。今年年初,人社部新聞發(fā)言人李忠稱,將不斷完善職稱外語政策,逐步推動外語要求由評審必備條件轉為崗位聘用條件。不得不說,這是打破職稱評定“一刀切”的有力舉措。其實,論文的考核也要因崗而異、因人而變,這樣才能把人才評好、用好,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力。
另一方面,要積極探“理論+實踐”的多元人才評價機制。如對高校畢業(yè)生,引導學生功在平時,勿以論文讓其“畢其功于一役”;對高校、研究所等單位的科研人員,考核要偏向科研成果,鼓勵其將主要精力放在科學實驗上,促進科技成果向社會生產(chǎn)力轉化。