小李工作能力強(qiáng)，但在單位的一次競聘中落選，因此他消極怠工，領(lǐng)導(dǎo)批評他，他也感到無所謂，對此你怎么看?你對小李有什么建議?

【參考答案】

對于小李的做法，我覺得其落選的心情可以理解，但是其對待落選的態(tài)度及行為不可取。

小李工作能力強(qiáng)，其對單位的貢獻(xiàn)不言而喻，想通過競聘獲得更高工作平臺，更好提升自己工作能力是人之常情，這也正好證明了小李很有進(jìn)取心。但是競聘結(jié)果不單純只看重工作能力一個方面，它還需要綜合考察其人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、心理調(diào)試能力等多個方面，是一個綜合評選的結(jié)果。未能競聘上，證明小李自身依然存在著一些不足，而其處理方式不應(yīng)該是怨天尤人，更不能因此消極怠工，無視領(lǐng)導(dǎo)批評，這不僅會影響其自身發(fā)展更會阻礙單位工作的順利開展。

如果要我給小李一些建議的話，我會建議他這么做：

一要及時調(diào)整好自己的心態(tài)，平常看待競聘結(jié)果。

二要對領(lǐng)導(dǎo)就前段時間自己的工作表現(xiàn)表示真誠的歉意，并表明自己會正確看待這次落選，絕不再影響單位工作開展，不給領(lǐng)導(dǎo)、給同事增加負(fù)擔(dān)。

三要對于競聘上的同事表示衷心祝賀，同時反思自身不足，通過虛心向他人學(xué)習(xí)請教，了解自身存在的差距，進(jìn)一步完善和提升自我各方面能力。

四要積極爭取下次競聘機(jī)會，以自身實力獲得競聘評委、領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可，獲得自己希望得到的平臺。