面試技巧:人際關(guān)系也可以答出個(gè)性化
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:760 次 日期:2017-03-29 17:04:14
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相信很多同學(xué)在答人際關(guān)系題的時(shí)候都有這樣的困惑,答題容易千篇一律,套路化答題,內(nèi)容無法展開,整個(gè)答案顯得非常的空洞,那么我們今天就來講一講人際關(guān)系題在答題的過程中如何實(shí)現(xiàn)個(gè)性化答題,使我們的回答內(nèi)容更加的豐滿精彩。

人際題中經(jīng)常會(huì)碰到“領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你”這一種情況,然而很多同學(xué)拿到這樣的情景設(shè)置時(shí),可能還會(huì)暗自竊喜,覺得太簡單,無非就是“虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,向領(lǐng)導(dǎo)道歉,并且向領(lǐng)導(dǎo)承諾保證以后不會(huì)再犯”等類似的答案,但是我們會(huì)發(fā)現(xiàn),這一句話往往就成了最為套路化的一句話,我們要知道,面試考察的能力不包括背誦能力。舉個(gè)例子:“你和小王一同合作一項(xiàng)工作,但是在工作中因?yàn)樾⊥醯氖д`導(dǎo)致工作嚴(yán)重?fù)p失,領(lǐng)導(dǎo)卻嚴(yán)厲的批評(píng)了你,你怎么辦?”,我們?cè)谥v到人際交往的主動(dòng)性的時(shí)候特別的強(qiáng)調(diào)過要主動(dòng)攬責(zé),那么例題中這種情況,命題者貌似在告訴我們責(zé)任錯(cuò)誤都是小王,和自身沒關(guān)系,但是領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你也是有一定的道理的,那么我們?cè)诖痤}的時(shí)候一定要能夠跟考官解釋清楚,我為什么要接受批評(píng),承擔(dān)這份責(zé)任,“因?yàn)槲液托⊥跏且粋€(gè)團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)工作中出現(xiàn)問題,我也是有不可推卸的責(zé)任的”,所以在回答的時(shí)候,多給自己畫個(gè)括號(hào)補(bǔ)充進(jìn)去,所以我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候可以這樣回答“首先,我應(yīng)該要虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),主動(dòng)承認(rèn)自身的錯(cuò)誤,畢竟我和小王是一個(gè)團(tuán)隊(duì),工作沒做好,我也是有不可推卸的責(zé)任的,并且我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)承諾,我會(huì)和小王一同想盡辦法,彌補(bǔ)工作上損失,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心。”

有時(shí)候我們也會(huì)經(jīng)常需要“自我反思反省”,但是同樣的,很多同學(xué)在答題的過程中往往只能答到“我要進(jìn)行深刻的自我反思和檢討,找出自身的問題和不足,吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)”,歸根到底還是找不出自己真正的問題所在,那么接下來的解決措施也會(huì)顯得特別的蒼白無力,例如“你年輕有干勁,在工作上很積極,總是搶著干活,但是同事和領(lǐng)導(dǎo)都疏遠(yuǎn)了你,你怎么辦?”這樣一道題,遇到同事和領(lǐng)導(dǎo)都漸漸疏遠(yuǎn)你了,我們當(dāng)然需要進(jìn)行自我反思和檢討,但是我們一定要能夠分析清楚同事和領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)疏遠(yuǎn)你呢?可以從題干中找一些關(guān)鍵詞來分析,你是一個(gè)新人,我們馬上就可以聯(lián)想到能力有限經(jīng)驗(yàn)匱乏,那你幫他同事干活,是不能確保所有的活都會(huì)干都能夠干好的,總搶活干,那我們就需要思考,同事疏遠(yuǎn)你是不是跟這個(gè)“搶”有關(guān)系呢,你是不是太過于高調(diào),也有越權(quán)越位之嫌疑呢,你在幫助同事做事情的過程中,領(lǐng)導(dǎo)交給你的本職工作做有沒有做好呢,思考到這里,我們就可以找出自身真正哪里不足了,那我們回答的時(shí)候就可以這樣答“首先,我應(yīng)該做一個(gè)深刻的自我檢討,找出自身的不足,可能是因?yàn)槲以趲椭伦鍪虑榈倪^程中表現(xiàn)的過于積極高調(diào),還越權(quán)越位了,所以引起了同事的反感,也有可能是因?yàn)槲襾韱挝徊痪茫芰τ邢?,?jīng)驗(yàn)匱乏,在幫同事做事情的過程中幫了倒忙,造成了更多的麻煩,還有可能是因?yàn)槲乙晃兜南胫鴰屯伦鍪虑?,領(lǐng)導(dǎo)交代給我的本職工作沒有處理好,以致于同事和領(lǐng)導(dǎo)都疏遠(yuǎn)了我。”

上面兩個(gè)例題展示可供參考,那么其他問題同樣的需要多加以思考,多補(bǔ)充細(xì)節(jié),相信我們的人際關(guān)系也是可以有個(gè)性化的答案的。

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