最近在一個(gè)知名的門戶網(wǎng)站上看到了一篇報(bào)道，稱南方某城市，在工地搬磚抗水泥的建筑工人，平均月薪能達(dá)到6000到13000元，這個(gè)數(shù)字要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過在辦公室里辛苦工作的白領(lǐng)的平均工資水平。這些年我們也經(jīng)常能夠聽到、了解到很多藍(lán)領(lǐng)或者是護(hù)工、月嫂等并不需要很高學(xué)歷的職業(yè)，工資都要比辦公室的白領(lǐng)高出很多，因此有很多白領(lǐng)也苦笑道，書都白讀了，早知道應(yīng)該去當(dāng)當(dāng)工人或月嫂了。也有人發(fā)出質(zhì)疑，藍(lán)領(lǐng)的工資為何如此之高?

對(duì)于藍(lán)領(lǐng)的工資是不是過高，我們大可不必過分討論，因?yàn)槲覀兊纳鐣?huì)本就是按勞分配，無(wú)論是建筑工人還是月嫂，無(wú)論他們到底有多高，都是他們的辛苦勞動(dòng)所得。我們真正應(yīng)該看到是近些年來(lái)藍(lán)領(lǐng)工資不斷升高的背后是勞動(dòng)力稀缺，無(wú)法滿足市場(chǎng)需求的窘境。而任由這種情況不斷發(fā)展，一方面會(huì)隨著人力成本的不斷增加，而導(dǎo)致相關(guān)的商品和服務(wù)價(jià)格也會(huì)不斷地增加，另外一方面也會(huì)導(dǎo)致讀書無(wú)用論的產(chǎn)生，致使一些年輕人為了眼前利益，為了改變自己的現(xiàn)狀而放棄求學(xué)。

這種人才稀缺的窘境之所以在這幾年的時(shí)間當(dāng)中愈演愈烈，首先是因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民的物質(zhì)生活條件和就業(yè)選擇越來(lái)越多，找到一份穩(wěn)定并且能安生的工作已不再是難事，不必付出大量的體力。其次是因?yàn)樵趪?guó)人的傳統(tǒng)觀念當(dāng)中，仍然認(rèn)為只有坐辦公室的白領(lǐng)才是體面的工作，而體力勞動(dòng)是不夠體面的。再次是因?yàn)殡S著社會(huì)的發(fā)展，人們的意識(shí)在不斷提升，越來(lái)越多的人看到了知識(shí)和科技在未來(lái)就業(yè)當(dāng)中的前景，然而我們產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)步速度，遠(yuǎn)不及大家意識(shí)上的覺醒，因此市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求依然不減，而勞動(dòng)力卻在減少。

所以想要解決這樣的人才窘境，轉(zhuǎn)變大家的固有意識(shí)只是一個(gè)方面，更重要的是要加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改革與調(diào)整，發(fā)揮知識(shí)型人才的市場(chǎng)作用，以科技代替人力，同時(shí)也要加大對(duì)技術(shù)院校的投入和扶持，讓我們的勞動(dòng)者更加專業(yè)。在羨慕高工資的同時(shí)，我們也應(yīng)該理性的去看待高薪背后的隱憂，真正的找準(zhǔn)自己的定位。