根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結(jié)合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘思政理論課專職教師15名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津工業(yè)大學是教育部與天津市共建、天津市重點建設的全日制普通高等學校，下設16個學院，全日制在校生28000余名;擁有1個國家重點學科，7個天津市重點學科，3個博士后流動站，2個一級學科博士點、8個二級學科博士點，21個一級學科碩士點、73個二級學科碩士點和6個專業(yè)碩士學位類別，6個國家級特色專業(yè)。建有天津市屬高校唯一的省部共建國家重點實驗室，2個教育部重點實驗室，6個天津市重點實驗室，2個教育部工程研究中心和7個天津市工程中心、1個天津市技術推廣中心，1個天津市人文社會科學重點研究基地。建有14個國家級、15個省部級教育中心、平臺和基地。學校產(chǎn)學研結(jié)合走在國內(nèi)高校前列，連續(xù)9年獲得11項國家科技獎，學校的工程、材料、化學、數(shù)學4個學科進入esi全球前1%，多項科研成果應用于“神舟”系列飛船、“嫦娥奔月”工程、水處理技術、新材料開發(fā)等國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和國防高科技產(chǎn)業(yè)。

天津工業(yè)大學馬克思主義學院為首批天津市高校重點馬克思主義學院，是天津市大學生思想政治教育新媒體示范校建設單位。學院師資力量雄厚，辦學質(zhì)量優(yōu)良，培養(yǎng)體系完善，承擔全校本科生和研究生思想政治理論課教學任務，同時承擔馬克思主義理論研究、學科建設和思想政治教育專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)工作。因事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀人才。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津工業(yè)大學門戶網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《2017年天津工業(yè)大學第三批公開招聘計劃-思政教師》(附表1)。

三 、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.忠誠教育事業(yè)，恪守學術規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的科研能力和教學能力，符合《天津工業(yè)大學接收國內(nèi)畢業(yè)生基本業(yè)績要求》有關規(guī)定;

6.具有崗位要求的學歷學位和職稱證書，第一學歷學位原則上應為國內(nèi)外知名綜合性大學(不含三本)全日制本科、學士(不含函授、專接本等);

7.具有正高級職稱者年齡一般不超過45周歲，具有副高級職稱者年齡一般不超過40周歲，其他職稱博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生年齡一般不超過30周歲，學科發(fā)展急需人才可適當放寬年齡要求;

8.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);

9.具有崗位要求的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

4. 被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員;

5. 在讀的非應屆畢業(yè)生;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、公開招聘程序

(一)報名

方案發(fā)布七個工作日后開始接受報名，報名時間不少于5天，其中碩士層次教師崗位暫定10月上旬開始接受報名，具體時間及截止報名時間另行通知。應聘人員可通過“天津工業(yè)大學人才招聘系統(tǒng)”申請相應崗位，查詢應聘進度，每人限報一崗。個人應聘簡歷應包括下列材料：

①應聘申請，包括本人意愿、工作設想、預期目標和經(jīng)費計劃以及學校配套條件要求等;

②本人學習及工作簡歷(從高中至今，時間連續(xù)，間斷不得多于2個月);

③論著目錄，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;論文被收錄和引用情況，包括收錄論文檢索號及影響因子等;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;

④主持或參與的研究項目，包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經(jīng)費;

⑤重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件。

(二)資格初審

報名截止后，學校及招聘部門對應聘人員進行資格審查。通過資格審查人員名單將在單位網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

所有崗位應聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負責。因?qū)徍斯ぷ髁枯^大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知。

招聘崗位人數(shù)與實際通過資格審查人數(shù)之比低于1:3，學校將取消或減少該崗位招聘。

(三)考試與考核

1.碩士層次教師崗位

采用專業(yè)測試和面試相結(jié)合的方式，主要考核應聘人員的專業(yè)知識、基本素質(zhì)和綜合能力。

(1)專業(yè)測試

專業(yè)測試考核包括專業(yè)筆試(含心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計入成績，僅供參考)和專業(yè)試講兩部分，專業(yè)測試成績由專業(yè)筆試成績(占40%)和專業(yè)試講成績(占60%)組成，滿分共計100分。

專業(yè)測試科目、大綱、時間、地點等事宜將在學校主頁公開招聘專欄另行通知。

(2)面試

專業(yè)測試結(jié)束后，按專業(yè)測試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審(資格復審的具體時間、地點及相關要求將另行通知)，資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

面試主要考核應聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，及格分數(shù)線為60分。面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

應聘者可登陸我校主頁公開招聘專欄查詢參加面試人員名單及具體面試安排。

(3)成績核算

考試總成績由專業(yè)測試成績和面試成績各占50%確定。

(4)學校人才工作領導小組辦公室組織專家進行評議。

(5)成績公布?？荚嚳偝煽冇诿嬖嚳己私Y(jié)束后7個工作日內(nèi)在我校主頁公開招聘專欄發(fā)布。

2. 博士層次教師崗位

博士層次教師不需筆試，直接進入心理健康測試、面試環(huán)節(jié)。

(1)面試。用人部門組織通過資格審查的應聘人員進行試講或?qū)W術報告等面試考核，部門人才工作領導小組及相關專家評議，確定面試成績。用人部門按照應聘人面試成績由高到低排序，并原則上按照1:2的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員，如低于該比例，則按照實際人數(shù)上報。學校人才工作領導小組辦公室組織專家對用人部門推薦的擬聘人選進行評議，確定評議成績。

(2)成績核算及公布。應聘人員考核成績=用人部門面試成績*50%+學校評議成績*50%?？己顺煽冇趯W校專家評議后7個工作日內(nèi)在學校網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布, 同時相應崗位報名截止。面試成績及評議成績滿分均為100分，及格線為60分，任一成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)?？己顺煽冇筛叩降团判?，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

(四)體檢

進入體檢人員須在指定時間參加由學校組織的統(tǒng)一體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，費用自理。

(五)考察

考察內(nèi)容包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度和實績、學習和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應聘人員資格條件進行復核?？疾觳缓细裾?，不能進入下一環(huán)節(jié)。

(六)公示與聘用

學校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校人才工作領導小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿1年之內(nèi)完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。

(七)遞補規(guī)則

公開招聘過程中面試、成績公布、體檢、考察、公示聘用環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)不合格或自動放棄等情形的，學校根據(jù)用人部門申請，決定是否按照面試成績由高到低依次遞補。遞補人員通過相應招聘程序后，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(八)紀律監(jiān)督

學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘本單位秘書、組織、人事、紀檢、監(jiān)察、財務、審計崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

咨詢電話：022-83955270、83955687

監(jiān)督電話：022-83955181

天津工業(yè)大學人事處

2017年9月25日

附件：2017年天津工業(yè)大學第三批公開招聘計劃-思政教師.xls