【熱點(diǎn)鏈接】

近日，江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某，在加班4個(gè)多小時(shí)后，回家后突然身體不適，最終不治身亡。事發(fā)后，死者家屬立即向法院提起訴訟，要求企業(yè)承擔(dān)用工不當(dāng)?shù)呢?zé)任。盡管文某是在返家后才發(fā)生不適的，其猝死未被認(rèn)定為工傷，但法院還是以用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)，過(guò)度安排加班、判決用人單位須對(duì)文某猝死事件承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償20萬(wàn)元。

【熱點(diǎn)預(yù)測(cè)】

近年來(lái)加班猝死事件頻發(fā)，用人單位常以非強(qiáng)制加班作為托詞，來(lái)避免承擔(dān)法律責(zé)任，對(duì)待此類(lèi)現(xiàn)象，你怎么看?

【思路點(diǎn)撥】

生命只有一次，人死不能復(fù)生，加班猝死事件頻發(fā)，這無(wú)疑對(duì)員工個(gè)人、還是其家庭都帶來(lái)的事毀滅性的打擊，然而在這類(lèi)事件發(fā)生后，用人單位不僅沒(méi)有主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，還在法庭上稱(chēng)員工出于自愿，試圖以此作為擋箭牌，來(lái)避免承擔(dān)責(zé)任。法律的眼睛是雪亮的，我們也行對(duì)此類(lèi)行為持零容忍的態(tài)度，這也就是我們對(duì)這一事件的態(tài)度和看法。接著，我們可以從影響、原因、以及如何解決此類(lèi)現(xiàn)象的角度去分析這一社會(huì)現(xiàn)象。

論證影響：

無(wú)論是加班還是猝死后拒絕賠償都侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。過(guò)度加班無(wú)論是不是強(qiáng)制，本身就是一種違法的行為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明文規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)” 。 無(wú)論是否自愿，用人單位都侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。分析原因：

1、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，生活、工作壓力大，勞動(dòng)者不得不疲于奔命。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，生活節(jié)奏快，大家都在拼命工作，競(jìng)相追逐，無(wú)法慢下來(lái)。大家都在透支生命來(lái)工作，身心俱疲。

2、一些用人單位工作安排不合理。一些地方和單位并未按勞動(dòng)法、帶薪休假等國(guó)家法律法規(guī)行事，搞疲勞戰(zhàn)術(shù),形式主義作風(fēng)嚴(yán)重，把低效率和加班視為作風(fēng)，忽視員工的身體健康。

3、相關(guān)法律法規(guī)不健全。當(dāng)前《勞動(dòng)法》僅對(duì)加班的薪酬進(jìn)行了規(guī)范，但對(duì)加班的強(qiáng)度及加班導(dǎo)致的“過(guò)勞死”等均未作明確規(guī)定;也就是說(shuō)《勞動(dòng)法》維護(hù)了加班者的經(jīng)濟(jì)利益，但是對(duì)加班者的生命尊嚴(yán)未進(jìn)行有效保護(hù)。

措施：

1、員工自覺(jué)重視健康珍愛(ài)生命。健康是自己的，工作固然重要，但是我們要平衡好工作和生活的關(guān)系，養(yǎng)成健康的生活方式，多親近自然，多運(yùn)動(dòng)，同時(shí)當(dāng)個(gè)人利益受到侵害時(shí)，也要用法律的武器保護(hù)自己。

2、企業(yè)尊重員工合法權(quán)益、主動(dòng)承擔(dān)用人責(zé)任。企業(yè)要關(guān)注員工的身體健康，避免讓員工承擔(dān)吃不消的任務(wù)而非仗著員工自愿，久肆無(wú)忌憚的使用員工。

3、政府也應(yīng)完善制度。進(jìn)一步完善和明確帶薪休假制度，做好勞動(dòng)法的普及和宣傳，反復(fù)重申勞動(dòng)法的權(quán)威，拒絕非強(qiáng)制加班的說(shuō)辭，對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)加懲處。