很多考生在面試前都會通過多種方式備考，有的請教前輩，有的進行自學，有的通過網絡，有的通過培訓班面授。當然任何形式的備考都可以讓考生對結構化面試有一個很好的了解，但是在實施的過程中很多考生會由于經驗缺乏出現(xiàn)分寸把握不到位的情況，那么該如何避免這些問題?今天中公教育專家給大家提出幾點建議，希望能夠幫助大家。

第一、形象禮儀要自然

首先跟大家強調一下形象禮儀方面的問題。形象禮儀可以說是考生們在備考期間最容易掌握的地方，由于其在面試的評分表上占有一定的成績，所以考生們就會花費很大的時間精力在形象禮儀的備考上，很多時候大家得到的建議都是要著正裝、如何走、如何坐，甚至坐在凳子的什么位置，什么比例都會進行嚴格的規(guī)定。其實從嚴格的禮儀角度來講是沒有問題的，但作為考生面試來說是否需要這樣嚴格的來執(zhí)行我們需要進一步考慮。面試方面的形象禮儀主要是給考官一個好印象，讓大家感受到考生對于考官的尊重和對于考試的重視，而這些條條框框是我們在形象禮儀方面的一些標準，但是考生們在執(zhí)行的時候很多時候都過于刻板，穿著、走姿很多都比較刻板不自然，這給本來就緊張的面試“雪上加霜”。所以考生要結合自身，選擇合適的衣著，走場禮儀也要適當放松、自然。這樣不僅會讓后期的緊張程度降低，還能適當的展現(xiàn)考生的個性化，可謂一舉兩得。

第二、語言表達要真誠

其次要跟大家分享的問題就是答題狀態(tài)的問題。經歷過培訓的考生都會掌握一個回答題目的秘訣——聲音要大、氣場要足。作為面試來說，展現(xiàn)出考生的自信和氣場固然會給考官一個好的印象，但是在一整輪的面試中都以一種比較亢奮的狀態(tài)來答題，整場下來都非常的激昂，尤其是有些考生在面試期間不能夠很好的掌握聲音洪亮的分寸，出現(xiàn)答題比較平直的情況，也就是經常說的缺乏交流感，這樣是及其不利于答題內容的整體呈現(xiàn)的，會給考官一種不真實的感覺。正常情況下，聲音洪亮也是有一定限度的，不是大喊，更不能影響自己的說話狀態(tài)。每個人的音色不同，聲音的大小也會有所區(qū)別。而且在表達一些自己的觀點和對一些事情看法的時候，要有一定的語速、表情和語氣方面的變化。比如我們在表達對于一些社會亂象的憤怒的時候，“憤怒”一詞一定要配上比較憤怒的表情，不能面無表情，甚至面露喜色，只有這樣才能夠更好的展現(xiàn)面試內容的真實感。

第三、答題內容要針對

最后這個問題是很多考生在培訓期間經常會涉及到的一個問題：很多考生都會問，老師有沒有一些成型的，能夠在面試期間直接運用的一些語言表述。其實這個問題的答案很明確——不行。因為所謂能夠直接引用的語言表述就是我們通常說的“萬能語句”，這在面試中是一大忌諱，因為在面試開始前考官們會進行培訓，對于那些常用到的模式化語句和模式化答題結構，考官會酌情扣分的。而且從答題效果來說，考生們背誦過的語言不是根據題干信息得出來的，所以相對來說會有一些不切合題干信息，這樣有的時候會給人一種跑題的嫌疑。加上很多考生面試期間由于緊張，背誦過的內容很多時候都會記不清或者忘記，這樣對整個答題效果更是會受到影響。所以考生在備考期間要學會通過題干信息分析答題內容，這樣才能展示個性化的答題信息，獲得考官的青睞。

備考期間考生們會有得到多方面的幫助和指導，但是由于大家缺乏面試經驗，往往就會對所掌握的面試技巧把控不到位的地方。在此中公教育專家跟大家分享這些常見的誤區(qū)和問題，希望大家在備考期間就能夠引起注意，爭取在面試的考場身上有一個精彩的表現(xiàn)，取得成功。