職責(zé) 1.根據(jù)總行發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂和實(shí)施分行發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)分行全面經(jīng)營管理事項(xiàng)；

2.根據(jù)總行經(jīng)營目標(biāo)，制訂分行經(jīng)營目標(biāo)以及業(yè)務(wù)發(fā)展策略、產(chǎn)品策略和客戶服務(wù)策略，并確保策略的實(shí)施、品牌的建立和經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

3.負(fù)責(zé)對(duì)分行各產(chǎn)品線和客戶群的整體經(jīng)營運(yùn)作，引領(lǐng)分行產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和提高服務(wù)品質(zhì)；

4.負(fù)責(zé)分行與全行業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)，開展產(chǎn)品交叉銷售；

5.負(fù)責(zé)分行總體經(jīng)營效益和市場占有率的提高；

6.負(fù)責(zé)組織落實(shí)財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、行政管理、合規(guī)建設(shè)等職能，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

7.根據(jù)銀行人力資源管理規(guī)定，指導(dǎo)和統(tǒng)籌分行的員工隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)所在分行員工的聘任、解聘、績效管理等；

8.總行授予的其他職責(zé)。

要求 1.學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，中共正式黨員。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事銀行工作10年（含）以上，兼具銀行前、中、后臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任高層管理職位2年（含）以上。

3.專業(yè)能力：具有全面的經(jīng)濟(jì)金融知識(shí)和銀行業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營、風(fēng)險(xiǎn)控制及資源配置，具備較強(qiáng)的市場洞察力，熟悉金融市場狀況，對(duì)銀行業(yè)的市場競爭有比較全面、深入的了解，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和獨(dú)立判斷能力。

4.管理經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家金融管理制度，對(duì)銀行管理目標(biāo)有明確的認(rèn)識(shí)，對(duì)經(jīng)營決策和競爭環(huán)境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的駕馭全局和知人善任的能力。

5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力：能發(fā)揮個(gè)人影響力，整合團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值取向，積極影響團(tuán)隊(duì)氛圍，形成良好的團(tuán)隊(duì)文化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)績效。

6.決策能力：能通過有效的調(diào)研與市場分析，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和尋找各種拓展業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，并作出清晰的判斷和決策。

7.協(xié)調(diào)能力：善于協(xié)調(diào)銀行內(nèi)外各環(huán)節(jié)關(guān)系，有良好的人際關(guān)系和親和力，適應(yīng)企業(yè)的文化和傳統(tǒng)，保障分行運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。

8.溝通表達(dá)能力：具備良好的溝通表達(dá)技巧，在風(fēng)險(xiǎn)可控范圍內(nèi)獲取支持，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果。

9.其他要求：職業(yè)操守良好，品行端正，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，廉潔自律，有較強(qiáng)的全局觀念、責(zé)任心和敬業(yè)精神，身體健康。有良好的業(yè)績表現(xiàn)，近三年度績效考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關(guān)要求。

報(bào)名地址http://ebank.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

更多信息請(qǐng)查看銀行總行招聘考試網(wǎng)