一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件：

誠實(shí)守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；

具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力；

具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件；

能夠根據(jù)工作需要出差。

二、報(bào)名方式：

登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點(diǎn)擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（有工作經(jīng)驗(yàn)人士），通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn

為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經(jīng)驗(yàn)人士應(yīng)聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”

三、招聘崗位列表

四、招聘崗位詳細(xì)信息

[項(xiàng)目管理組]

項(xiàng)目管理崗（商務(wù)及資源管理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)商務(wù)采購管理，推進(jìn)廠商遴選和招投標(biāo)等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，進(jìn)行候選及在選供應(yīng)商關(guān)系管理；負(fù)責(zé)合同管理，推進(jìn)和指導(dǎo)項(xiàng)目合同制定和執(zhí)行；負(fù)責(zé)合作廠商駐場人員及實(shí)物資產(chǎn)管理。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計(jì)算機(jī)或金融類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；兩年（含）以上從事商務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握辦公統(tǒng)計(jì)等軟件，具備項(xiàng)目管理等相關(guān)知識；思維縝密，工作細(xì)致，具有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力；具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

項(xiàng)目管理崗（行政助理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)公文流轉(zhuǎn)，收集、發(fā)布和催辦工作任務(wù)；負(fù)責(zé)擬寫各類文字報(bào)告；負(fù)責(zé)會議組織、安排和接待；負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔管理；完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

應(yīng)聘條件：30周歲以下；金融、經(jīng)濟(jì)或文秘等專業(yè)本科以上學(xué)歷；兩年以上文秘類工作經(jīng)驗(yàn)；有較好的綜合分析能力和文字組織能力；有三年以上金融機(jī)構(gòu)IT工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

項(xiàng)目管理崗（質(zhì)量管理）

崗位職責(zé)：建立軟件質(zhì)量管理機(jī)制；負(fù)責(zé)制定需求、研發(fā)、測試等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作規(guī)范要求；負(fù)責(zé)系統(tǒng)建設(shè)過程中質(zhì)量評估和管理工作。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；五年以上信息系統(tǒng)研發(fā)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，參加過大型項(xiàng)目質(zhì)量管理工作；精通研發(fā)質(zhì)量管理，熟練掌握項(xiàng)目流程管理、軟件工程、CMM、文檔管理、配置管理等標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目研發(fā)專業(yè)知識；具備大型項(xiàng)目質(zhì)量系統(tǒng)設(shè)計(jì)和管理的工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作；具有金融行業(yè)或咨詢公司質(zhì)量管理方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

[系統(tǒng)集成組]

系統(tǒng)集成崗

崗位職責(zé)：落實(shí)技術(shù)總體規(guī)劃的業(yè)務(wù)和技術(shù)管理要求；設(shè)計(jì)和管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施技術(shù)架構(gòu)；設(shè)計(jì)和管理系統(tǒng)集成方案；管理系統(tǒng)環(huán)境資源；參與信息系統(tǒng)選型評估工作及標(biāo)準(zhǔn)化文檔編制；開展金融信息化先進(jìn)技術(shù)和同業(yè)信息化動態(tài)的跟蹤和研究；落實(shí)系統(tǒng)集成方案及相關(guān)技術(shù)管理過程中的事務(wù)工作。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；熟悉銀行業(yè)務(wù)，精通銀行系統(tǒng)架構(gòu)和IT基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)，具有豐富的銀行IT系統(tǒng)的集成架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，參加或負(fù)責(zé)兩個(gè)以上重大項(xiàng)目建設(shè)，五年以上技術(shù)工作、項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；具備信息系統(tǒng)建設(shè)方案的設(shè)計(jì)能力，具備大型項(xiàng)目系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)劃能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)和項(xiàng)目實(shí)施；具有較高的英語口語水平；具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

[數(shù)據(jù)架構(gòu)組]

數(shù)據(jù)架構(gòu)師

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)，協(xié)助建立架構(gòu)治理規(guī)范，落實(shí)新一代信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)相配套的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)生命周期等相關(guān)架構(gòu)管理工作。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計(jì)算機(jī)或金融類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；三年以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)管理或者相關(guān)咨詢、規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；五年以上從事企業(yè)數(shù)據(jù)倉庫或者在重大IT應(yīng)用項(xiàng)目中從事數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉銀行業(yè)務(wù)；精通銀行數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與管理方法；具備大型項(xiàng)目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)架構(gòu)方案設(shè)計(jì)和項(xiàng)目實(shí)施；具有金融行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師

崗位職責(zé)：參與企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)，協(xié)助建立架構(gòu)治理規(guī)范，協(xié)助落實(shí)新一代信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)相配套的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)生命周期等相關(guān)架構(gòu)管理工作。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計(jì)算機(jī)或金融類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；兩年以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)管理或者相關(guān)咨詢、規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；三年以上從事企業(yè)數(shù)據(jù)倉庫或者在重大IT應(yīng)用項(xiàng)目中從事數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉銀行業(yè)務(wù)；熟悉銀行數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與管理方法；熟悉大型項(xiàng)目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和管理方法；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立從事架構(gòu)設(shè)計(jì)和項(xiàng)目實(shí)施工作；具有金融行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

[公金業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（公金業(yè)務(wù)）

崗位職責(zé)：分析研究對公金融服務(wù)的市場、同業(yè)競爭狀況、提出產(chǎn)品及服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及業(yè)務(wù)發(fā)展思路，收集、整理及撰寫業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃公金業(yè)務(wù)功能架構(gòu)；協(xié)助統(tǒng)籌評估公金業(yè)務(wù)需求實(shí)施方案；協(xié)助最終用戶落實(shí)培訓(xùn)及系統(tǒng)使用手冊編寫工作。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計(jì)算機(jī)或金融類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；四年（含）以上從事業(yè)務(wù)產(chǎn)品及服務(wù)的需求撰寫、需求分析及產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉公司銀行基礎(chǔ)類金融產(chǎn)品研發(fā)，對基礎(chǔ)類業(yè)務(wù)的基本業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)控制、日常經(jīng)營管理和賬務(wù)核算等有比較豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及良好的文字和口頭表達(dá)能力；了解銀行IT產(chǎn)品和行業(yè)動態(tài)，具備一定的銀行應(yīng)用軟件的分析和設(shè)計(jì)能力；具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷、熟悉電子銀行、國內(nèi)外貿(mào)易融資、國際結(jié)算，信貸管理、現(xiàn)金管理、交易市場（資本市場、貨幣市場、黃金市場、大宗商品市場等）結(jié)算、代理、存管等業(yè)務(wù)者優(yōu)先、參加過銀行重大項(xiàng)目建設(shè)者優(yōu)先。

[個(gè)金業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（個(gè)金業(yè)務(wù)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織落實(shí)個(gè)人銀行業(yè)務(wù)相關(guān)需求的編寫；負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)需要，組織落實(shí)需求分析和解釋，協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)測試；負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目投產(chǎn)需要，組織落實(shí)上線培訓(xùn)及相關(guān)推廣工作。

應(yīng)聘條件：35周歲（含）以下；金融、經(jīng)濟(jì)或計(jì)算機(jī)本科（含）以上學(xué)歷；具有五年以上個(gè)人銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品及業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉個(gè)人銀行業(yè)務(wù)，精通以下一個(gè)或多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域：信用卡業(yè)務(wù)，個(gè)人本外幣儲蓄及中間業(yè)務(wù)，電子銀行業(yè)務(wù)，私人銀行業(yè)務(wù)、客戶數(shù)據(jù)分析與挖掘。同時(shí)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通及文字組織能力；具有良好的業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃，以及較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具有個(gè)人銀行業(yè)務(wù)大型項(xiàng)目建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

[風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（風(fēng)險(xiǎn)管理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)相關(guān)業(yè)務(wù)功能架構(gòu)的規(guī)劃及協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)全行信息系統(tǒng)建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的統(tǒng)籌評估；負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)的需求編寫、需求版本控制和變更管理；負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)系統(tǒng)配套的系統(tǒng)功能操作說明書的編寫；負(fù)責(zé)組織風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)相關(guān)系統(tǒng)項(xiàng)目的測試、上線和培訓(xùn)等工作。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計(jì)算機(jī)或金融類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；三年以上銀行信貸工作經(jīng)驗(yàn)；具備一定信貸業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，主要參與需求編寫、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)培訓(xùn)和推廣工作；熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)操作和風(fēng)險(xiǎn)管理，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求調(diào)研、分析、編寫工作；具備較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力和文字組織能力；具備銀行信貸系統(tǒng)設(shè)計(jì)及開發(fā)工作經(jīng)歷、公司客戶授信審查審批或風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

[資金財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（財(cái)務(wù)會計(jì)）

崗位職責(zé)：參與會計(jì)與總賬系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測試工作。

應(yīng)聘條件：45周歲以下；211同類院校，全日制會計(jì)學(xué)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；五年以上商業(yè)銀行會計(jì)、運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，精通商業(yè)銀行會計(jì)核算辦法及計(jì)結(jié)息規(guī)則，對會計(jì)準(zhǔn)則具有較強(qiáng)的理解能力和應(yīng)用能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力；擁有會計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷或注冊會計(jì)師資格者優(yōu)先考慮。

業(yè)務(wù)分析崗（管理會計(jì)）

崗位職責(zé)：參與管理會計(jì)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測試工作。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；211同類院校，全日制財(cái)務(wù)管理學(xué)、會計(jì)學(xué)、金融學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；五年以上商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，具備商業(yè)銀行預(yù)算、考核、分析等相關(guān)管理工作能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力；擁有商業(yè)銀行管理會計(jì)系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

業(yè)務(wù)分析崗（稅務(wù)會計(jì)）

崗位職責(zé)：參與稅務(wù)會計(jì)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測試工作。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；211同類院校，全日制財(cái)政、金融、稅收等經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；五年以上商業(yè)銀行稅務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，具備商業(yè)銀行稅務(wù)籌劃、管理等相關(guān)工作能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力；擁有稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷或注冊稅務(wù)師資格者優(yōu)先考慮。

業(yè)務(wù)分析崗（資金業(yè)務(wù)）

崗位職責(zé)：參與資金業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測試等相關(guān)系列工作。

應(yīng)聘條件：45周歲以下；金融、經(jīng)濟(jì)或管理類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；兩年以上商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理等相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理業(yè)務(wù)流程和相關(guān)規(guī)章制度，具備較強(qiáng)的商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理等相關(guān)工作能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字表達(dá)能力；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；擁有商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理以及相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

[運(yùn)營業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（運(yùn)營管理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)/產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)、分析管理；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理，業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，擬寫業(yè)務(wù)需求并組織落實(shí)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)過程中問題的匯總、處理與反饋；負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)測試過程狀態(tài)報(bào)告和進(jìn)度控制；負(fù)責(zé)制訂系統(tǒng)操作手冊、業(yè)務(wù)操作流程等。

應(yīng)聘條件：45周歲以下；會計(jì)或金融類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；具有運(yùn)營業(yè)務(wù)五年（含）以上前、后臺操作經(jīng)歷，三年（含）以上運(yùn)營管理經(jīng)歷；熟悉運(yùn)營業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求；具備會計(jì)知識，熟悉銀行會計(jì)核算原理和清算流程；具有一定的銀行項(xiàng)目、產(chǎn)品開發(fā)或測試工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的綜合分析、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力；具有銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)總分行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

[內(nèi)部管理業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（企業(yè)一卡通系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求；定義企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負(fù)責(zé)分析企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性，并參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊；負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)一卡通相關(guān)項(xiàng)目（群）功能測試和企業(yè)一卡通管理相關(guān)部門的驗(yàn)收測試；參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)項(xiàng)目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)，制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷；三年以上相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，參與過大中型企業(yè)一卡通系統(tǒng)項(xiàng)目需求編制、業(yè)務(wù)分析者優(yōu)先；熟悉卡片、讀卡設(shè)備、制卡設(shè)備、各類延伸設(shè)備及相關(guān)管理系統(tǒng)，具有企業(yè)一卡通系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（企業(yè)內(nèi)部員工通過一張卡片作為載體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部身份識別、金額支付等應(yīng)用功能）；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力。

業(yè)務(wù)分析崗（人力資源管理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制人力資源管理業(yè)務(wù)需求；定義人力資源管理業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負(fù)責(zé)分析人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性，并參與人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)遷移策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊；負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目（群）功能測試和人力資源管理相關(guān)部門的驗(yàn)收測試；參與人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)、制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；人力資源管理或計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)本科(含）以上學(xué)歷；三年以上人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，參加過大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目者優(yōu)先；熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)，熟悉人事、薪資、績效管理、培訓(xùn)管理的相關(guān)知識和背景；具有SAP HR、PeopleSoft HR等人力資源管理項(xiàng)目咨詢或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力。

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