一、所有崗位必須具備的應聘條件：

誠實守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新； 具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協(xié)調能力； 具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件； 能夠根據工作需要出差。

二、報名方式：

登錄我行網站：www.spdb.com.cn，點擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應聘報名表》（有工作經驗人士），通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn

為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經驗人士應聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”

三、招聘崗位列表四、招聘崗位詳細信息

[項目管理組]

項目管理崗（行政助理）

崗位職責：負責項目內公文流轉，收集、發(fā)布和催辦工作任務；負責會議組織、安排和接待；協(xié)助人力資源管理；負責實物資產管理；完成其他領導交辦的事項。

應聘條件：40周歲（含）以下；最高學歷本科（含）以上；能熟練掌握辦公統(tǒng)計等軟件應用，有較強的綜合分析能力、應變處置能力、溝通協(xié)調能力；金融、經濟、文秘、計算機等專業(yè)優(yōu)先；有兩年（含）以上金融機構文秘、行政、人力資源工作經驗者優(yōu)先。

[數(shù)據架構組]

數(shù)據架構師

崗位職責：負責企業(yè)數(shù)據架構體系的規(guī)劃、設計和建設，協(xié)助建立架構治理規(guī)范，落實新一代信息系統(tǒng)項目建設相配套的數(shù)據標準、數(shù)據質量、數(shù)據模型、數(shù)據分布、數(shù)據生命周期等相關架構管理工作。

應聘條件：40周歲（含）以下；計算機或金融類相關專業(yè)本科（含）以上學歷；具體負責過金融行業(yè)數(shù)據架構設計、管理工作或相關咨詢、規(guī)劃、體系建設等項目；熟悉銀行業(yè)務，精通銀行數(shù)據架構設計與管理方法，具備大型項目數(shù)據架構設計和管理能力；具有較強的綜合分析能力和組織協(xié)調能力，能夠獨立負責架構方案設計和項目實施；具有三年（含）以上金融行業(yè)數(shù)據架構管理或者相關咨詢、規(guī)劃項目經驗、五年（含）以上金融行業(yè)企業(yè)數(shù)據倉庫等重大

數(shù)據架構工程師

崗位職責：參與企業(yè)數(shù)據架構體系的規(guī)劃、設計和建設，協(xié)助建立架構治理規(guī)范，協(xié)助落實新一代信息系統(tǒng)項目建設相配套的數(shù)據標準、數(shù)據質量、數(shù)據模型、數(shù)據分布、數(shù)據生命周期等相關架構管理工作。

應聘條件：40周歲（含）以下；計算機或金融類相關專業(yè)本科（含）以上學歷；具體參與過數(shù)據架構設計、管理或相關咨詢、規(guī)劃、體系建設等項目；熟悉銀行業(yè)務，熟悉銀行數(shù)據架構設計與管理方法，熟悉大型項目數(shù)據架構設計和管理方法；具有較強的綜合分析能力和組織協(xié)調能力，能夠獨立從事架構設計和項目實施工作；具有一年（含）以上金融行業(yè)數(shù)據架構管理或者相關咨詢、規(guī)劃項目經驗、三年（含）以上金融行業(yè)企業(yè)數(shù)據倉庫等重大IT應用項目數(shù)據架構設計和管理經驗或金融同業(yè)相似崗位工作經歷者優(yōu)先。

[公金業(yè)務需求組]

業(yè)務分析崗（公金業(yè)務）

崗位職責：負責根據公金業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃，組織落實需求編寫、對應項目的需求分析、解釋及測試工作；負責根據項目投產需要，組織落實相關培訓及上線推廣工作。

應聘條件：40周歲（含）以下；計算機或金融類相關專業(yè)本科（含）以上學歷；四年（含）以上公金業(yè)務領域的產品研發(fā)或業(yè)務管理經驗；熟悉公金業(yè)務相關制度要求，具備以下業(yè)務領域的相關管理工作能力：電子銀行、國內外貿易融資、國際結算、信貸管理、現(xiàn)金管理、交易市場結算、代理或存管等；具有一定的銀行產品系統(tǒng)開發(fā)或測試工作經驗；具備較強的綜合分析、內外部溝通協(xié)調及表達能力；具備銀行公金業(yè)務相關重大項目建設經驗者優(yōu)先。

[個金業(yè)務需求組]

業(yè)務分析崗（個金業(yè)務）

崗位職責：負責根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，組織落實個人銀行業(yè)務相關需求的編寫；負責根據項目開發(fā)需要，組織落實需求分析和解釋，協(xié)助相關業(yè)務測試；負責根據項目投產需要，組織落實上線培訓及相關推廣工作。

應聘條件：35周歲（含）以下；金融、經濟或計算機本科（含）以上學歷；三年（含）以上個人銀行業(yè)務領域產品及業(yè)務管理經驗；熟悉個人銀行業(yè)務，精通以下一個或多個業(yè)務領域：信用卡業(yè)務、個人本外幣儲蓄及中間業(yè)務、電子銀行業(yè)務、私人銀行業(yè)務、客戶數(shù)據分析與挖掘；具有較強的業(yè)務分析、溝通及文字組織能力；具有良好的業(yè)務系統(tǒng)規(guī)劃能力以及較強的溝通和組織協(xié)調能力；具有個人銀行業(yè)務大型項目建設工作經驗者優(yōu)先。

[風險業(yè)務需求組]

業(yè)務分析崗（風險管理）

崗位職責：負責風險合規(guī)相關業(yè)務功能架構的規(guī)劃及協(xié)調；負責全行信息系統(tǒng)建設風險合規(guī)業(yè)務需求實施的統(tǒng)籌評估；負責風險合規(guī)業(yè)務的需求編寫、需求版本控制和變更管理；負責風險合規(guī)業(yè)務系統(tǒng)配套的系統(tǒng)功能操作說明書的編寫；負責組織風險合規(guī)相關系統(tǒng)項目的測試、上線和培訓等工作。

應聘條件：40周歲（含）以下；計算機或金融類相關專業(yè)本科（含）以上學歷；三年（含）以上銀行信貸工作經驗；具備一定信貸業(yè)務系統(tǒng)建設經驗，主要參與需求編寫、項目管理、系統(tǒng)培訓和推廣工作；熟悉銀行信貸業(yè)務操作和風險管理，能夠獨立負責業(yè)務需求調研、分析、編寫工作；具備較強的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、表達溝通能力和文字組織能力；具備銀行信貸系統(tǒng)設計及開發(fā)工作經歷、公司客戶授信審查審批或風險管理工作經歷者優(yōu)先。

[運營業(yè)務需求組]

業(yè)務分析崗（運營管理）

崗位職責：負責業(yè)務/產品流程設計、分析管理；負責項目的管理，業(yè)務系統(tǒng)的建設，擬寫業(yè)務需求并組織落實；負責項目開發(fā)過程中問題的匯總、處理與反饋；負責負責測試過程狀態(tài)報告和進度控制；負責制訂系統(tǒng)操作手冊、業(yè)務操作流程等。

應聘條件：45周歲（含）以下；會計或金融類相關專業(yè)本科（含）以上學歷；具有運營業(yè)務五年（含）以上前、后臺操作經歷，三年（含）以上運營管理經歷；熟悉運營業(yè)務相關法律法規(guī)和監(jiān)管要求；具備會計知識，熟悉銀行會計核算原理和清算流程；具有一定的銀行項目、產品開發(fā)或測試工作經驗；具備較強的綜合分析、內外部溝通協(xié)調能力；具有銀行業(yè)金融機構總分行相關工作經驗者優(yōu)先。

[資金財務業(yè)務需求組]

業(yè)務分析崗（財務會計）

崗位職責：參與會計與總賬系統(tǒng)功能的設計及業(yè)務需求編寫，負責系統(tǒng)可用性測試工作。

應聘條件：45周歲（含）以下；全日制會計學專業(yè)本科（含）以上學歷；五年（含）以上商業(yè)銀行會計、運營相關工作經驗；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務，精通商業(yè)銀行會計核算辦法及計結息規(guī)則，對會計準則具有較強的理解能力和應用能力；具有較強的綜合分析能力和表達能力；擁有會計師事務所從業(yè)經歷或注冊會計師資格者優(yōu)先。

業(yè)務分析崗（管理會計）

崗位職責：參與管理會計系統(tǒng)功能的設計及業(yè)務需求編寫，負責系統(tǒng)可用性測試工作。

應聘條件：40周歲（含）以下；全日制財務管理學、會計學、金融學、企業(yè)管理學等經濟類、管理類相關專業(yè)本科（含）以上學歷；五年（含）以上商業(yè)銀行財務管理相關工作經驗；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務，具備商業(yè)銀行預算、考核、分析等相關管理工作能力；具有較強的綜合分析能力和表達能力；擁有商業(yè)銀行管理會計系統(tǒng)開發(fā)、維護工作經歷者優(yōu)先。

業(yè)務分析崗（稅務會計）

崗位職責：參與稅務會計系統(tǒng)功能的設計及業(yè)務需求編寫，負責系統(tǒng)可用性測試工作。

應聘條件：40周歲（含）以下；全日制財政、金融、稅收等經濟類、管理類相關專業(yè)本科（含）以上學歷；五年以上商業(yè)銀行稅務管理相關工作經驗；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務，具備商業(yè)銀行稅務籌劃、管理等相關工作能力；具有較強的綜合分析能力和表達能力；擁有稅務師事務所從業(yè)經歷或注冊稅務師資格者優(yōu)先。

業(yè)務分析崗（資金業(yè)務）

崗位職責：參與資金業(yè)務相關系統(tǒng)功能的設計及業(yè)務需求編寫，負責系統(tǒng)可用性測試等相關系列工作。

應聘條件：45周歲（含）以下；金融、經濟或管理類相關專業(yè)本科（含）以上學歷；兩年（含）以上商業(yè)銀行或其他金融機構資金交易、資產負債管理等相關業(yè)務工作經驗；熟悉商業(yè)銀行資金交易、資產負債管理業(yè)務流程和相關規(guī)章制度，具備較強的商業(yè)銀行資金交易、資產負債管理等相關工作能力；具有較強的綜合分析能力和文字表達能力；具有良好的團隊合作精神和強烈的工作責任心；擁有商業(yè)銀行資金交易、資產負債管理以及相關系統(tǒng)開發(fā)、維護工作經歷者優(yōu)先考慮。

[內部管理業(yè)務需求組]

業(yè)務分析崗（企業(yè)一卡通系統(tǒng)）

崗位職責：負責按照新一代業(yè)務藍圖規(guī)劃，整理編制企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務需求；定義企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務功能規(guī)劃和需求編寫；負責分析企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關業(yè)務需求并確定需求規(guī)格說明書；論證企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關業(yè)務需求實施的可行性，并參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務流程和系統(tǒng)使用手冊；負責協(xié)助企業(yè)一卡通相關項目（群）功能測試和企業(yè)一卡通管理相關部門的驗收測試；參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關項目（群）投產，配合培訓、制定投產階段業(yè)務應急方案。

應聘條件：35周歲（含）以下；計算機或通信電子類相關專業(yè)本科（含）以上學歷；熟悉卡片、讀卡設備、制卡設備、各類延伸設備及相關管理系統(tǒng)；具有較強的業(yè)務分析、溝通和文字組織能力；具有三年（含）以上相關系統(tǒng)業(yè)務分析經驗、參與過大中型企業(yè)一卡通系統(tǒng)項目需求編制、業(yè)務分析或具有企業(yè)一卡通系統(tǒng)項目實施經驗者優(yōu)先（企業(yè)內部員工通過一張卡片作為載體，實現(xiàn)企業(yè)內部身份識別、金額支付等應用功能）。

業(yè)務分析崗（視頻會議及安保管理系統(tǒng)）

崗位職責：負責按照新一代業(yè)務藍圖規(guī)劃，整理編制辦公及行政管理業(yè)務需求；定義辦公及行政管理業(yè)務功能規(guī)劃和需求編寫；負責分析辦公及行政管理相關業(yè)務需求并確定需求規(guī)格說明書；論證辦公及行政管理相關業(yè)務需求實施的可行性，并參與辦公及行政管理相關業(yè)務遷移策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務流程和系統(tǒng)使用手冊；負責協(xié)助辦公及行政管理相關項目（群）功能測試和相關部門的驗收測試；參與辦公及行政管理相關項目（群）投產，配合培訓、制定投產階段業(yè)務應急方案。

應聘條件：35周歲（含）以下；計算機或通信電子類相關專業(yè)本科（含）以上學歷；熟悉視頻會議系統(tǒng)的工作原理和相關協(xié)議；熟悉MCU、視頻會議終端等相關設備；熟悉安防監(jiān)控尤其是視頻監(jiān)控的主流技術和通信技術；有辦公及行政管理系統(tǒng)業(yè)務分析經驗；具有較強的業(yè)務分析、溝通和文字組織能力；具有三年（含）以上辦公及行政管理類系統(tǒng)建設經驗、一年（含）以上業(yè)務分析經驗、參加過大中型企業(yè)辦公及行政管理系統(tǒng)項目或具有視頻會議系統(tǒng)及安防管理軟件系統(tǒng)經驗者優(yōu)先。

業(yè)務分析崗（數(shù)字證書系統(tǒng)）

崗位職責：負責按照新一代業(yè)務藍圖規(guī)劃，整理編制數(shù)字證書系統(tǒng)業(yè)務需求；負責分析數(shù)字證書系統(tǒng)相關業(yè)務需求并確定需求規(guī)格說明書；論證數(shù)字證書系統(tǒng)相關業(yè)務需求實施的可行性；協(xié)助最終用戶編寫使用手冊；負責協(xié)助數(shù)字證書系統(tǒng)項目功能測試和相關部門的驗收測試。

應聘條件：35周歲（含）以下；計算機或通信電子類相關專業(yè)本科（含）以上學歷；有一定的信息安全知識背景；熟悉公鑰基礎設施（PKI）體系架構；熟悉數(shù)字證書編碼組成及驗證原理；熟悉常用的加解密技術；有一定的數(shù)字證書應用場景分析和設計經驗；具有較強的業(yè)務分析、溝通和文字組織能力；具有三年（含）以上數(shù)字證書系統(tǒng)建設經驗、一年（含）以上業(yè)務分析經驗或參加過大中型企業(yè)數(shù)字證書系統(tǒng)項目者優(yōu)先。

業(yè)務分析崗（人力資源管理系統(tǒng)）

崗位職責：負責按照新一代業(yè)務藍圖規(guī)劃，整理編制人力資源管理業(yè)務需求；定義人力資源管理業(yè)務功能規(guī)劃和需求編寫；負責分析人力資源管理相關業(yè)務需求并確定需求規(guī)格說明書；論證人力資源管理相關業(yè)務需求實施的可行性，并參與人力資源管理相關業(yè)務遷移策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務流程和系統(tǒng)使用手冊；負責協(xié)助人力資源管理相關項目（群）功能測試和人力資源管理相關部門的驗收測試；參與人力資源管理相關項目（群）投產，配合培訓，制定投產階段業(yè)務應急方案。

應聘條件：35周歲（含）以下；人力資源管理或計算機類相關專業(yè)本科（含）以上學歷；熟悉人力資源管理業(yè)務，熟悉人事、薪資、績效管理、培訓管理的相關知識和背景；具有較強的業(yè)務分析、溝通和文字組織能力；具有三年（含）以上人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務分析經驗、參加過大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)項目或具有SAP HR、PeopleSoft HR等人力資源管理項目咨詢或實施經驗者優(yōu)先。

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