養(yǎng)老金產(chǎn)品經(jīng)理—薪酬福利管理

崗職位類(lèi)別: 新業(yè)務(wù)類(lèi)

工作地點(diǎn): 深圳

崗位職責(zé):

1、熟悉宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)、國(guó)家稅收、社保政策，熟悉企業(yè)薪酬福利管理制度；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)客戶(hù)薪酬福利、績(jī)效管理的需要編制組織架構(gòu)圖，完善定崗定編工作，完善崗位說(shuō)明書(shū)；

3、協(xié)助企業(yè)考核人員對(duì)員工結(jié)構(gòu)進(jìn)行梳理、分析，完善業(yè)務(wù)崗位的任職要求；

4、根據(jù)客戶(hù)薪酬福利資金的特點(diǎn)，負(fù)責(zé)薪酬福利財(cái)富管理產(chǎn)品的設(shè)計(jì)；

5、按照銀行發(fā)展戰(zhàn)略及客群定位的要求，負(fù)責(zé)薪酬福利管理客群的行為分析、需求挖掘；

6、負(fù)責(zé)薪酬福利管理客群經(jīng)營(yíng)、交叉營(yíng)銷(xiāo)的客戶(hù)價(jià)值模型、營(yíng)銷(xiāo)模型的設(shè)計(jì)。

崗位要求:

1、年齡35周歲以下，具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有人力資源、財(cái)經(jīng)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，擁有 CFA、CFP等專(zhuān)業(yè)證書(shū)者優(yōu)先；

2、具有國(guó)內(nèi)或外資大型人力咨詢(xún)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷，對(duì)人力資源薪酬設(shè)計(jì)、彈性福利系統(tǒng)設(shè)計(jì)皆有較深了解者優(yōu)先；尤以 1年以上人力資源分析、薪酬福利管理設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳能力，較強(qiáng)的客戶(hù)需求識(shí)別能力，能夠較為熟練地應(yīng)用數(shù)據(jù)分析的相關(guān)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、模型建立；

4、較強(qiáng)的文字材料制作和演講能力，具備良好的分析研究能力，較強(qiáng)的人際溝通和文字應(yīng)用能力。

所屬機(jī)構(gòu): 總行

截止日期: 2013-08-20

聯(lián)系方式: 若系統(tǒng)無(wú)法正常提交簡(jiǎn)歷，可將本人簡(jiǎn)歷發(fā)送至resume@cmbchina.com郵箱，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)郵件主題請(qǐng)務(wù)必注明“應(yīng)聘部門(mén)、崗位及本人姓名”，簡(jiǎn)歷文件以“XXX崗—姓名”命名，請(qǐng)勿重復(fù)提交簡(jiǎn)歷。

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