薪酬福利崗崗位職責:
1.制定適合我行發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬管理及福利計劃，并組織實施人力成本數(shù)據(jù)分析；
2.建立薪酬及福利管理體系，完善、落實薪酬福利制度；
3.統(tǒng)籌管理各機構(gòu)薪酬福利管理制度，完善薪酬總額管控制度規(guī)定；
4.負責薪資信息的系統(tǒng)維護及薪資的計算及發(fā)放；
5.及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實施方案。
任職要求:
1.全日制重點大學本科及以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟學、管理學、數(shù)學等相關專業(yè)；
2.3年以上大型企業(yè)薪酬福利工作經(jīng)驗，具有人力資源薪酬體系建立、推行能力及良好的數(shù)字分析能力，有管理咨詢公司相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉現(xiàn)代人力資源薪酬管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計等知識；
4.嚴謹細致、有責任心，具有出色的溝通協(xié)調(diào)、組織推動及執(zhí)行能力。
所屬機構(gòu): 總行
招聘部門: 人力資源部
工作地點: 深圳
截止日期: 2014-01-21
詳情請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/Channel/11581868
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