崗位名稱 人力資源經(jīng)理（培訓項目管理）

部門 人力資源部

職位類別 社會招聘

招聘單位 總行

工作地點 廣州

有效期至 2014-01-31

職責 1.制訂并完善培訓政策，了解培訓需求，理解培訓工作目標和戰(zhàn)略意圖，指導和管理轄內(nèi)業(yè)務條線的各類專業(yè)培訓的日常運作；

2.發(fā)起專業(yè)培訓項目，開發(fā)和設計專業(yè)培訓課程完善和擴充培訓課程體系；

3.負責組織并檢查每年度全行系統(tǒng)的培訓工作開展情況，擬寫分析報告，確保各項培訓活動規(guī)范運用，合理使用培訓費用；

4.對培訓效果進行評價，收集培訓反饋，提出改善意見；

5.管理內(nèi)訓師隊伍，按制度組織內(nèi)訓師篩選、日常管理組織、繼續(xù)教育培訓工作；

6.負責指導組織有關部門編寫和修訂基礎培訓教材、完善和擴充試題庫；

7.更新培訓檔案和員工專業(yè)技術資格檔案。

要求 1.金融經(jīng)濟、管理、教育等相關專業(yè)，全日制大學本科及以上學歷；

2.具備5年以上商業(yè)銀行培訓工作經(jīng)驗，碩士研究生可適當放寬至3年；

3.熟悉商業(yè)銀行專業(yè)基礎知識，熟練掌握培訓管理制度及流程要求，具有對培訓需求的調(diào)研、分析能力，有課程設計和培訓資源配置能力，具有對各類培訓項目的獨立運作能力，熟練使用網(wǎng)絡培訓系統(tǒng)開展混合型培訓；

4.具有相當?shù)臍w納演繹能力，能夠通過有效的調(diào)研、統(tǒng)計分析，提出培訓意見和建議，為部門主管、部門負責人提供決策支持；

5.具有良好的團隊合作意識和協(xié)作配合精神，協(xié)助主管建立和維護良好的工作氣氛；

6.具有一定的溝通表達技巧，能與相關培訓機構、業(yè)務部門和分行、講師、學員之間充分溝通和互動，形成較好的人際關系和溝通效果；

7.符合我行親屬回避制度的規(guī)定。

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