一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件：

誠實守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；

具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)溝通能力；

具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件。

二、報名方式：

登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應(yīng)聘報名表》（有工作經(jīng)驗人士），通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn;報名截止日:2014年1月25日。

為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經(jīng)驗人士應(yīng)聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”；應(yīng)聘報名表（word文檔）文件名請改為您的姓名。

三、招聘崗位列表

四、招聘崗位詳細信息：

人力資源管理業(yè)務(wù)支撐崗

崗位職責：研究并協(xié)助開展相關(guān)聯(lián)系部門主要崗位梳理、人員素質(zhì)模型、崗位價值評估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)序列實施以及各部門重點人力資源管理項目等工作；做好相關(guān)聯(lián)系部門內(nèi)員工全周期管理:入職、調(diào)配、考核、職務(wù)變動、離職、退休、考勤管理、勞動合同續(xù)簽、戶籍申辦等工作；制定并落實相關(guān)部門內(nèi)人力資源規(guī)劃與配置，按照編制管理要求，對相關(guān)業(yè)務(wù)部門增編需求進行調(diào)研核定；協(xié)助推進總行本部員工管理綜合信息系統(tǒng)建設(shè)；深入相關(guān)部門內(nèi)部了解員工需求、意見或建議，為員工及時、詳細解讀人力資源管理政策，保持企業(yè)與員工間信息的透明、暢通，提升員工滿意度、忠誠度和工作效率；完成人力資源部交辦的其他工作。

應(yīng)聘條件：年齡40周歲以下；全日制本科（含）以上學歷，經(jīng)濟、金融、法律、管理、計算機等相關(guān)專業(yè)；3年及以上管理工作經(jīng)驗；對公司、零售、金融市場、風險、運營科技等業(yè)務(wù)相關(guān)政策、業(yè)務(wù)特點和市場狀況有一定的了解；熟悉人員管理的理論和工具；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；掌握并熟練運用excel、access等辦公軟件；具有人力資源或計算機相關(guān)認證或資格證書者優(yōu)先。

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