一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件：

誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、敬業(yè)愛(ài)崗、勇于創(chuàng)新；

具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)溝通能力；

具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件。

二、報(bào)名方式：

登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點(diǎn)擊“招聘信息”欄，下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（有工作經(jīng)驗(yàn)人士），通過(guò)電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn;報(bào)名截止日:2014年1月25日。

為使您的簡(jiǎn)歷得到有效篩選，郵件主題請(qǐng)按如下樣式填寫(xiě)：“有工作經(jīng)驗(yàn)人士應(yīng)聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”；應(yīng)聘報(bào)名表（word文檔）文件名請(qǐng)改為您的姓名。

三、招聘崗位列表

四、招聘崗位詳細(xì)信息：

人力資源管理業(yè)務(wù)支撐崗

崗位職責(zé)：研究并協(xié)助開(kāi)展相關(guān)聯(lián)系部門主要崗位梳理、人員素質(zhì)模型、崗位價(jià)值評(píng)估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)序列實(shí)施以及各部門重點(diǎn)人力資源管理項(xiàng)目等工作；做好相關(guān)聯(lián)系部門內(nèi)員工全周期管理:入職、調(diào)配、考核、職務(wù)變動(dòng)、離職、退休、考勤管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽、戶籍申辦等工作；制定并落實(shí)相關(guān)部門內(nèi)人力資源規(guī)劃與配置，按照編制管理要求，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門增編需求進(jìn)行調(diào)研核定；協(xié)助推進(jìn)總行本部員工管理綜合信息系統(tǒng)建設(shè)；深入相關(guān)部門內(nèi)部了解員工需求、意見(jiàn)或建議，為員工及時(shí)、詳細(xì)解讀人力資源管理政策，保持企業(yè)與員工間信息的透明、暢通，提升員工滿意度、忠誠(chéng)度和工作效率；完成人力資源部交辦的其他工作。

應(yīng)聘條件：年齡40周歲以下；全日制本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；3年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)公司、零售、金融市場(chǎng)、風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)科技等業(yè)務(wù)相關(guān)政策、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和市場(chǎng)狀況有一定的了解；熟悉人員管理的理論和工具；具有良好的文字寫(xiě)作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；掌握并熟練運(yùn)用excel、access等辦公軟件；具有人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)認(rèn)證或資格證書(shū)者優(yōu)先。

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