一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件：

誠實(shí)守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；

具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力；

具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件；

能夠根據(jù)工作需要出差。

二、報(bào)名方式：

登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點(diǎn)擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（有工作經(jīng)驗(yàn)人士），通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn

為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請(qǐng)按如下樣式填寫：“有工作經(jīng)驗(yàn)人士應(yīng)聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”

三、招聘崗位列表

四、招聘崗位詳細(xì)信息

【應(yīng)用架構(gòu)組】

應(yīng)用架構(gòu)師

崗位職責(zé)：參與需求功能調(diào)研、方案溝通交流及開發(fā)模式建議；需求分析及系統(tǒng)功能點(diǎn)分解；系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計(jì)及方案審核；跨系統(tǒng)功能分布及數(shù)據(jù)流程設(shè)計(jì)；系統(tǒng)集成接口及數(shù)據(jù)交互設(shè)計(jì)；系統(tǒng)性能、可靠性、穩(wěn)定性和安全設(shè)計(jì)；項(xiàng)目工作量及成本估算。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；五年以上金融產(chǎn)品研發(fā)和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，參加過兩個(gè)或以上銀行重大項(xiàng)目建設(shè)；具有豐富的銀行IT系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；熟悉銀行業(yè)務(wù)知識(shí)；精通應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)所需要的專業(yè)技能知識(shí)；具有豐富的B/S、C/S架構(gòu)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)和項(xiàng)目實(shí)施；具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

【公金業(yè)務(wù)需求組】

業(yè)務(wù)分析崗（公金業(yè)務(wù)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)根據(jù)公金業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃，組織落實(shí)需求編寫、對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的需求分析、解釋及測試工作；負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目投產(chǎn)需要，組織落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)及上線推廣工作。

應(yīng)聘條件：45周歲以下；計(jì)算機(jī)或金融類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；三年以上公金業(yè)務(wù)領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉公金業(yè)務(wù)相關(guān)制度要求，具備以下業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的 IT 系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和管理工作能力：核心系統(tǒng)貸款模塊、核心系統(tǒng)票據(jù)（本票、匯票等）模塊、托管/年金、財(cái)資管理、國內(nèi)外貿(mào)易融資及結(jié)算、投行等；具有一定的產(chǎn)品系統(tǒng)規(guī)劃或測試工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的綜合分析、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力；具備銀行公金業(yè)務(wù)相關(guān)重大項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【個(gè)金業(yè)務(wù)需求組】

業(yè)務(wù)分析崗（個(gè)金業(yè)務(wù)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織落實(shí)個(gè)人銀行業(yè)務(wù)相關(guān)需求的編寫；負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)需要，組織落實(shí)需求分析和解釋，協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)測試；負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目投產(chǎn)需要，組織落實(shí)上線培訓(xùn)及相關(guān)推廣工作。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；金融、經(jīng)濟(jì)或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；三年以上個(gè)人銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品及業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉個(gè)人銀行業(yè)務(wù)，精通以下一個(gè)或多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域：個(gè)人本外幣儲(chǔ)蓄及中間業(yè)務(wù)、客戶數(shù)據(jù)分析與挖掘；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析和文字組織能力；具有良好的業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃能力以及較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具有個(gè)人銀行業(yè)務(wù)大型項(xiàng)目建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)需求組】

業(yè)務(wù)分析崗（風(fēng)險(xiǎn)管理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)板塊相關(guān)業(yè)務(wù)功能架構(gòu)的規(guī)劃及協(xié)調(diào)；組織開展風(fēng)險(xiǎn)板塊相關(guān)系統(tǒng)的需求編寫、需求評(píng)審、需求版本控制和變更管理；根據(jù)系統(tǒng)建設(shè)特點(diǎn)向風(fēng)險(xiǎn)板塊業(yè)務(wù)管理部門提出業(yè)務(wù)管理建議；開展項(xiàng)目的測試、上線和培訓(xùn)等工作。

應(yīng)聘條件：45周歲以下；計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)或金融類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；三年以上銀行或IT系統(tǒng)開發(fā)咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理，能夠獨(dú)立承擔(dān)業(yè)務(wù)需求調(diào)研、分析、編寫工作；具備一定信貸業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠參與需求編寫、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)培訓(xùn)或推廣工作；具備較強(qiáng)的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力和文字組織能力；具備銀行信貸類系統(tǒng)設(shè)計(jì)及開發(fā)工作經(jīng)歷、公司客戶授信審查審批或風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

【運(yùn)營業(yè)務(wù)需求組】

業(yè)務(wù)分析崗（運(yùn)營管理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)/產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)、分析管理；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理，業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，擬寫業(yè)務(wù)需求并組織落實(shí)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)過程中問題的匯總、處理與反饋；負(fù)責(zé)測試過程狀態(tài)報(bào)告和進(jìn)度控制；負(fù)責(zé)制訂系統(tǒng)操作手冊(cè)、業(yè)務(wù)操作流程等。

應(yīng)聘條件：45周歲以下；會(huì)計(jì)或金融類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有三年以上運(yùn)營前、后臺(tái)操作經(jīng)歷或一年以上運(yùn)營管理經(jīng)歷；熟悉運(yùn)營業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求；具備會(huì)計(jì)知識(shí)，熟悉銀行會(huì)計(jì)核算原理和清算流程；具有一定的銀行項(xiàng)目、產(chǎn)品開發(fā)或測試工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的綜合分析、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力；具有金融機(jī)構(gòu)總分行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【資金財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)需求組】

業(yè)務(wù)分析崗（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)）

崗位職責(zé)：參與會(huì)計(jì)與總賬系統(tǒng)二期功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測試工作。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，211同類院校全日制本科及以上學(xué)歷；兩年以上商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，精通商業(yè)銀行會(huì)計(jì)核算辦法及計(jì)結(jié)息規(guī)則，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有較強(qiáng)的理解能力和應(yīng)用能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字表達(dá)能力；擁有會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)分析崗（管理會(huì)計(jì)）

崗位職責(zé)：參與管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測試工作。

應(yīng)聘條件：30周歲以下；財(cái)務(wù)管理學(xué)或會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，211同類院校全日制本科及以上學(xué)歷；兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字表達(dá)能力；具有良好的道德素質(zhì)和職業(yè)操守；擁有商業(yè)銀行管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)分析崗（財(cái)務(wù)管理）

崗位職責(zé)：參與預(yù)算、績效評(píng)價(jià)等系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測試工作。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；財(cái)務(wù)管理學(xué)或會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，211同類院校全日制本科及以上學(xué)歷；三年以上商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)歷；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，具備預(yù)算、考核、分析等相關(guān)管理工作能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字表達(dá)能力，具有良好的道德素質(zhì)和職業(yè)操守；擁有團(tuán)隊(duì)管理等相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)分析崗（資金業(yè)務(wù)）

崗位職責(zé)：參與資金業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測試等相關(guān)系列工作。

應(yīng)聘條件：45周歲以下；金融、經(jīng)濟(jì)或管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；五年以上商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理、銀行信貸管理等相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理業(yè)務(wù)流程和相關(guān)規(guī)章制度，具備較強(qiáng)的商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理、銀行信貸管理等相關(guān)工作能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字表達(dá)能力；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；擁有商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理以及相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

【內(nèi)部管理業(yè)務(wù)需求組】

[內(nèi)部管理業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（企業(yè)一卡通系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求；定義企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負(fù)責(zé)分析企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性，并參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)一卡通相關(guān)項(xiàng)目（群）功能測試和企業(yè)一卡通管理相關(guān)部門的驗(yàn)收測試；參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)項(xiàng)目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)、制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計(jì)算機(jī)或通信電子類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有二年以上相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)；熟悉卡片、讀卡設(shè)備、制卡設(shè)備、各類延伸設(shè)備及相關(guān)管理系統(tǒng)；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；參與過大中型企業(yè)一卡通系統(tǒng)項(xiàng)目需求編制、業(yè)務(wù)分析或具有企業(yè)一卡通系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（一卡通是指企業(yè)內(nèi)部員工通過一張卡片作為載體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部身份識(shí)別、金額支付等應(yīng)用功能）。

業(yè)務(wù)分析崗（視頻會(huì)議及安保管理系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制辦公及行政管理業(yè)務(wù)需求；定義辦公及行政管理業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負(fù)責(zé)分析辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性，并參與辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)遷移策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助辦公及行政管理相關(guān)項(xiàng)目（群）功能測試和相關(guān)部門的驗(yàn)收測試；參與辦公及行政管理相關(guān)項(xiàng)目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)、制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計(jì)算機(jī)或通信電子類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有二年及以上辦公及行政管理類系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)；熟悉視頻會(huì)議系統(tǒng)的工作原理和相關(guān)協(xié)議；熟悉MCU、視頻會(huì)議終端等相關(guān)設(shè)備；熟悉安防監(jiān)控尤其是視頻監(jiān)控的主流技術(shù)和通信技術(shù)；有辦公及行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；參加過大中型企業(yè)辦公及行政管理系統(tǒng)項(xiàng)目或具有視頻會(huì)議系統(tǒng)及安防管理軟件系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)分析崗（數(shù)字證書系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制數(shù)字證書系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求；負(fù)責(zé)分析數(shù)字證書系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證數(shù)字證書系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性；協(xié)助最終用戶編寫使用手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助數(shù)字證書系統(tǒng)項(xiàng)目功能測試和相關(guān)部門的驗(yàn)收測試。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計(jì)算機(jī)或通信電子類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有二年及以上數(shù)字證書系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)；有一定的信息安全知識(shí)背景；熟悉公鑰基礎(chǔ)設(shè)施（PKI）體系架構(gòu)；熟悉數(shù)字證書編碼組成及驗(yàn)證原理；熟悉常用的加解密技術(shù)；有一定的數(shù)字證書應(yīng)用場景分析和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；參加過大中型企業(yè)數(shù)字證書系統(tǒng)項(xiàng)目者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)分析崗（人力資源管理系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制人力資源管理業(yè)務(wù)需求；定義人力資源管理業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負(fù)責(zé)分析人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性，并參與人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)遷移策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目（群）功能測試和人力資源管理相關(guān)部門的驗(yàn)收測試；參與人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)，制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；人力資源管理或計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有二年及以上人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)或系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)，熟悉人事、薪資、績效管理、培訓(xùn)管理的相關(guān)知識(shí)和背景；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；參加過大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目或具有SAP HR、PeopleSoft HR等人力資源管理項(xiàng)目咨詢或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【項(xiàng)目管理組】

項(xiàng)目管理崗（綜合管理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)建立和完善項(xiàng)目重大任務(wù)督辦機(jī)制并組織實(shí)施；協(xié)助組織擬寫項(xiàng)目報(bào)告和方案等；協(xié)助組織項(xiàng)目宣傳；負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔管理；負(fù)責(zé)制訂完善案防、風(fēng)險(xiǎn)管控、辦公管理等規(guī)范；協(xié)助項(xiàng)目內(nèi)公文流轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)組織重大會(huì)議；完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；全日制本科及以上學(xué)歷；兩年以上綜合類工作經(jīng)驗(yàn)；有較好的綜合分析能力和文字組織能力；有大型項(xiàng)目工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

項(xiàng)目管理崗（商務(wù)管理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)與預(yù)算申請(qǐng)管理，組織立項(xiàng)與預(yù)算申請(qǐng)的審核和申報(bào)；負(fù)責(zé)商務(wù)采購管理，推進(jìn)廠商遴選和招投標(biāo)等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，進(jìn)行候選及在選供應(yīng)商關(guān)系管理；負(fù)責(zé)合同管理，推進(jìn)和指導(dǎo)項(xiàng)目合同制定和執(zhí)行。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；全日制本科及以上學(xué)歷; 兩年以上從事項(xiàng)目商務(wù)采購類工作經(jīng)驗(yàn)；有較好的綜合分析能力和溝通交流能力；有大型項(xiàng)目工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

更多信息請(qǐng)查看銀行總行招聘考試