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根據(jù)我行經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，圍繞“人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略，為加快人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，推動全行穩(wěn)健可持續(xù)全面發(fā)展，現(xiàn)面向社會招聘總行部門與管轄支行部分管理崗位和專業(yè)崗位人才，具體事項如下:

一、招聘崗位及數(shù)量

（一）總行部門管理崗位

1.投資銀行部副總經(jīng)理      1人

2.會計營運部副總經(jīng)理      1人
（二）總行部門處室管理崗位

1.公司業(yè)務(wù)部營銷室經(jīng)理/副經(jīng)理        2人

2.三農(nóng)與中小企業(yè)部對公三農(nóng)業(yè)務(wù)室經(jīng)理/副經(jīng)理 1人

3.三農(nóng)與中小企業(yè)部營銷室經(jīng)理/副經(jīng)理  1人

（三）總行部門專業(yè)崗位

1.金融市場部專業(yè)人員             11人

2.投資銀行部專業(yè)人員             7人

3.會計營運部專業(yè)人員             11人

4.電子銀行部專業(yè)人員             8人

5.公司業(yè)務(wù)部專業(yè)人員             4人

6.三農(nóng)與中小企業(yè)部專業(yè)人員       4人

（四）管轄支行管理崗位

管轄支行分管會計副行長           若干

（五）管轄支行中層管理崗位

網(wǎng)點支行管理崗位                 41人

（六）管轄支行專業(yè)崗位

1.客戶經(jīng)理                        若干

2.產(chǎn)品經(jīng)理                        若干

3.綜合柜員                        若干

具體招聘崗位數(shù)量及職責(zé)詳見附件1。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.總行部門副總經(jīng)理和管轄支行副行長

（1）1969年1月1日（含）之后出生。

（2）具有國民教育序列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

（3）具備相當(dāng)于我行下一層級正職（或主持工作副職）管理崗位3年及以上工作經(jīng)歷。

2.總行部門處室管理崗位

（1）1974年1月1日（含）之后出生。

（2）具有國民教育序列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

（3）具備相當(dāng)于我行下一層級崗位2年及以上工作經(jīng)歷。

3.管轄支行中層管理崗位

（1）1974年1月1日（含）之后出生。

（2）具有國民教育序列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

4.總行部門和管轄支行專業(yè)崗位

（1）1979年1月1日（含）之后出生。

（2）具有國民教育序列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

（二）專業(yè)條件

1.總行部門副總經(jīng)理和管轄支行副行長

（1）應(yīng)聘總行部門副總經(jīng)理應(yīng)從事金融工作滿10年，具有2年及以上競聘崗位相關(guān)專業(yè)工作管理經(jīng)歷；競聘管轄支行分管會計副行長應(yīng)從事銀行工作滿8年，具備5年及以上財會條線工作經(jīng)歷，其中2年及以上財會管理崗位工作經(jīng)歷。

（2）掌握經(jīng)濟相關(guān)政策與金融法律法規(guī)，熟悉商業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)、管理框架、內(nèi)控制度、盈利模式和經(jīng)營狀況。

（3）具有較強的組織管理能力、開拓創(chuàng)新能力和執(zhí)行力，善于溝通協(xié)調(diào)，具有較為扎實的文字功底和較強的語言表達能力。

（4）具有良好的團隊協(xié)作精神和較強的獨立工作能力，工作細致嚴(yán)謹(jǐn)，認真負責(zé)。

（5）具有競聘崗位專業(yè)管理所需的扎實的專業(yè)知識，熟悉本業(yè)務(wù)條線各項業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險防控要求。

2.總行部門處室管理崗位

（1）總行部門處室6級管理崗位應(yīng)具有8年及以上工作經(jīng)歷，其中5年及以上銀行工作經(jīng)歷；總行部門處室7級管理崗位應(yīng)具有5年及以上工作經(jīng)歷，其中4年及以上銀行工作經(jīng)歷。

（2）熟悉相關(guān)金融政策及法規(guī)，熟悉相關(guān)工作流程，具有一定的風(fēng)險防范意識和風(fēng)險控制能力。

（3）具有較強的執(zhí)行力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的團隊合作及較強的開拓創(chuàng)新精神。

（4）具有較為扎實的專業(yè)知識，一定的專業(yè)管理能力，能有效推動條線管理工作。

（5）具有一定的分析問題、解決問題的能力，較強的文字綜合能力。

3.總行部門專業(yè)崗位

（1）具有3年及以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。

（2）熟悉相關(guān)金融政策及法規(guī)，熟悉相關(guān)工作流程，具有一定的風(fēng)險防范意識和風(fēng)險控制能力。

（3）具有較為扎實的專業(yè)知識，良好的團隊合作能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)溝通能力。

（4）具有一定的分析問題、解決問題的能力，較強的文字綜合能力。

4.管轄支行中層管理崗位

（1）具有4年及以上銀行工作經(jīng)歷或具有8年及以上相關(guān)經(jīng)濟工作經(jīng)歷（其中2年及以上銀行工作經(jīng)歷），具備一定管理經(jīng)驗和較為豐富的社會資源。

（2）熟悉相關(guān)金融政策及法規(guī)，具有一定的專業(yè)知識和專業(yè)水平。

（3）具有較強的風(fēng)險防范意識和一定的風(fēng)險控制能力。

（4）具有較強的執(zhí)行力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的團隊合作意識及較強的開拓創(chuàng)新精神。

5.管轄支行專業(yè)崗位

（1）具有1年及以上銀行相關(guān)工作經(jīng)歷，客戶經(jīng)理應(yīng)具有一定社會資源。

（2）具有較強的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析能力和文字表達能力，一定的團隊管理能力和良好的團隊協(xié)作精神。

（三）其他條件

1.遵紀(jì)守法，公正廉潔，堅持原則，責(zé)任心強；無違法違紀(jì)和不良信用記錄；無重大崗位風(fēng)險責(zé)任。

2.具有較強的表達能力和良好的職業(yè)道德及操守，能夠保守工作秘密。

3.身心健康。

條件特別優(yōu)秀者（專業(yè)特別突出或資源特別豐富），可適當(dāng)放寬相關(guān)要求。

三、報名須知

（一）應(yīng)聘人員進入“人才招聘”欄目，查看詳細崗位職責(zé)及招聘條件，下載并填寫《北京農(nóng)商銀行社會招聘報名表》（附件2），在相應(yīng)位置粘貼1寸照片，將電子版報名表發(fā)送至zhaopin@bjrcb.com（以“報考部門/支行+報考職位+姓名”作為文件名和郵件主題）。

（二）本次社會招聘報名截止時間為2014年10月24日17:00。

（三）本次社會招聘筆試、面試等相關(guān)信息均由我行統(tǒng)一通知入選者，請應(yīng)聘者保持聯(lián)系電話暢通。

（四）本次招聘報名請按要求發(fā)送至聯(lián)系信箱，我行除網(wǎng)上報名外，不接受其他形式報名，請勿多次投遞簡歷。

（五）我行尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對應(yīng)聘者的信息嚴(yán)格保密，未被錄用人員的應(yīng)聘材料恕不退還。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實性承擔(dān)責(zé)任，本行在招聘過程中的任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提交的材料不實，有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

（六）招聘過程中，北京農(nóng)商銀行不會向應(yīng)聘者收取任何費用。請?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。

附件：1.《北京農(nóng)商銀行社會招聘崗位數(shù)量及職責(zé)》

附件：2.《北京農(nóng)商銀行社會招聘報名表》

二〇一四年九月三十日

更多信息請查看銀行總行招聘考試