易賢網網校上線了！

>>>點擊進入<<<

網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

一、所有崗位必須具備的應聘條件：

誠實守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；

具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協(xié)調能力；

具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件。

二、報名方式：

登錄我行網站：www.spdb.com.cn，點擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應聘報名表（有工作經驗人士）》，通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn。

為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經驗人士應聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”；應聘報名表（word文檔）文件名請改為您的姓名。

三、招聘崗位列表

四、招聘崗位詳細信息

薪酬規(guī)劃和分析崗

崗位職責：依據我行人力資源整體工作規(guī)劃參與制定相關薪酬規(guī)劃和實施方案；開展全行薪酬費用及其變動情況的分析與預測；檢視全行薪酬制度執(zhí)行情況，結合市場調研等方法開展數據分析和研究，提交分析報告；根據需要參與專項任務和相關管理工作。

應聘條件：35周歲以下；人力資源管理、數學（統(tǒng)計學）、會計學等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷； 5年以上相關工作經驗，碩士以上學歷工作年限可放寬到2年；掌握績效薪酬領域專業(yè)方法，熟練運用統(tǒng)計分析軟件；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調能力；具有知名人力資源咨詢公司相關工作經驗者優(yōu)先，具有人力資源相關認證或資格證書者優(yōu)先。

薪資核算崗

崗位職責：按照操作流程，根據員工入職、離職、調動、職務變動等情況及時核算調整員工薪資；負責員工薪資的發(fā)放，代扣代繳個人所得稅，核算社保公積金；負責薪資發(fā)放相關的統(tǒng)計報表、對賬、清算等工作；根據需要完成與薪資發(fā)放相關的其他工作。

應聘條件：35周歲以下；人力資源管理、IT、財務等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷； 2年以上薪資核算發(fā)放實務經歷；熟練掌握EXCEL軟件操作；穩(wěn)重踏實、責任心強，具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調能力；具有大型機構（含人力資源服務機構）薪資發(fā)放經驗者優(yōu)先，具有人力資源相關認證或資格證書者優(yōu)先。

績效考核崗

崗位職責：負責擬定和優(yōu)化機構綜合考核、人員考核管理等政策制度，起草全行年度考核方案，并做好組織實施；提出機構綜合考評目標責任書具體考核指標和內容建議方案，并組織做好簽署工作；協(xié)助落實總行公司高管履職考核評價工作；負責提供全行有關考核數據和相關報告的匯總，并進行績效分析；根據考核工作需要，負責全行榮譽激勵項目的方案擬訂與組織實施；參與全行專業(yè)崗位序列建設工作，做好專業(yè)序列崗位的績效考核實施。

應聘條件：年齡35周歲以下；人力資源管理、財務等經濟管理類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；2年以上績效管理實務經歷；熟練掌握office軟件操作；穩(wěn)重踏實、責任心強，具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調能力；具有商業(yè)銀行或其他大型企業(yè)績效管理經驗者優(yōu)先，具有人力資源相關認證或資格證書者優(yōu)先。

外事管理崗

崗位職責：做好外事管理政策、辦法的擬定和執(zhí)行，因公出國（境）團組的初審、報批工作，因公出國（境）團組證照、簽證等手續(xù)辦理工作，因公出國（境）團組費用管理，因私出國（境）的初審、報批及簽證材料的準備工作，以及報備登記人員管理，因公、因私證照管理等。

應聘條件：年齡35周歲以下；經濟、人力資源管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；2年以上相關工作經驗；具備較強的英語翻譯及書寫能力；吃苦耐勞，具有較強的溝通協(xié)調能力；細致認真，具有較高的工作責任心；能熟練運用電腦辦公軟件；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調能力；具有高級口譯等相關資格證書者優(yōu)先。

業(yè)務人力資源經理崗

崗位職責：研究并開展相關聯(lián)系部門主要崗位梳理、人員素質模型、崗位價值評估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)序列實施以及重點人力資源管理項目等工作；做好相關聯(lián)系部門內員工全周期管理:入職、調配、考核、職務變動、離職、退休、勞動合同續(xù)簽等工作；擬定并落實相關部門內人力資源規(guī)劃與配置，按照編制管理要求，對相關部門增編需求進行調研審核；協(xié)助推進總行本部員工管理綜合信息系統(tǒng)建設；深入相關部門了解員工需求、意見或建議，為員工及時解讀人力資源管理政策，保持企業(yè)與員工間信息的透明、暢通，提升員工滿意度、忠誠度和工作效率。

應聘條件：年齡40周歲以下；經濟、金融、法律、管理、計算機等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷； 3年及以上管理工作經驗；對公司、零售、金融市場、風險、運營科技等業(yè)務相關政策、業(yè)務特點和市場狀況有一定的了解；熟悉人員管理的理論和工具；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調能力；掌握并熟練運用excel、access等辦公軟件；具有人力資源或計算機相關認證或資格證書者優(yōu)先。

招聘管理崗

崗位職責：根據崗位編制規(guī)劃，編制人員招聘計劃；建立、完善招聘相關的政策制度及實施流程；拓展招聘信息發(fā)布渠道和招聘合作機構，建立層次化招聘體系；制定各類招聘計劃并負責實施，負責招聘的全流程管理；選配招聘甄選技術和測評工具，建立和完善招聘效果評估體系；建立、維護外部人才庫。

應聘條件：年齡35周歲以下；人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)全日制本科以上學歷；2年以上人員招聘管理相關工作經驗；熟悉掌握招聘工作的操作流程；具有良好的文字寫作能力與口頭表達能力，具備優(yōu)秀的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調能力；具有獵頭招聘或中高級管理人員招聘工作經驗者優(yōu)先，具有大型金融機構或企事業(yè)單位工作經驗者優(yōu)先，具有人力資源相關認證或資格證書者優(yōu)先。

更多信息請查看銀行總行招聘考試