為加強(qiáng)開遠(yuǎn)市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)紅河州人事局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見（試行）》有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的考錄原則，制定本方案：

一、組織機(jī)構(gòu)

成立開遠(yuǎn)市2011年事業(yè)單位緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組  長(zhǎng)：李曉云 開遠(yuǎn)市人民政府副市長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：王祥宇 中共開遠(yuǎn)市紀(jì)委副書記 市監(jiān)察局局長(zhǎng)

黃再豪 中共開遠(yuǎn)市委組織部副部長(zhǎng) 市人事局局長(zhǎng)

李永庭  市教育局局長(zhǎng)

高寶明  市衛(wèi)生局局長(zhǎng)

吳桂蘭 市編辦副主任

成  員：師明浩 市人事局人才資源開發(fā)與調(diào)配科科長(zhǎng)

馬  旗 市教育局人事科科長(zhǎng)

郭  燕 市衛(wèi)生局辦公室副主任

李湘躍 開遠(yuǎn)市第一中學(xué)校長(zhǎng)

楊正坤 開遠(yuǎn)市第二中學(xué)校長(zhǎng)

李貴明 開遠(yuǎn)市第三中學(xué)校長(zhǎng)

何  勇 開遠(yuǎn)市第五中學(xué)校長(zhǎng)

劉洪珊 開遠(yuǎn)市第六中學(xué)校長(zhǎng)

段文學(xué) 開遠(yuǎn)市第七中學(xué)校長(zhǎng)

羅  云 開遠(yuǎn)市第九中學(xué)校長(zhǎng)

撒春聯(lián) 開遠(yuǎn)市第十中學(xué)校長(zhǎng)

倪金昌 開遠(yuǎn)市第十一中學(xué)校長(zhǎng)

李  浩 開遠(yuǎn)市職業(yè)高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)

康  華 開遠(yuǎn)市人民醫(yī)院院長(zhǎng)

劉渝陵 開遠(yuǎn)市中醫(yī)醫(yī)院院長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人事局，由黃再豪同志兼任辦公室主任，師明浩、馬旗、郭燕兼任辦公室副主任負(fù)責(zé)引進(jìn)工作具體事務(wù)。

一、招聘崗位（詳見《開遠(yuǎn)市2011年事業(yè)單位緊缺人

才引進(jìn)崗位信息表》）

二、引進(jìn)對(duì)象及其基本條件

引進(jìn)對(duì)象:

省級(jí)重點(diǎn)2011年應(yīng)屆全日制普通高等院校，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

三、招聘方式

用人單位及其主管部門組成考核組在招聘的時(shí)間范圍內(nèi)到省內(nèi)外高校設(shè)點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)考核并根據(jù)考核情況簽訂就業(yè)協(xié)議。紀(jì)檢監(jiān)察部門和人事部門對(duì)整個(gè)過程分別進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)。

四、招聘時(shí)間和程序

（一）開遠(yuǎn)市人民醫(yī)院

招聘時(shí)間：2011年1月至2011年3月。

招聘程序：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。考生須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場(chǎng)考核。

3、現(xiàn)場(chǎng)考核。采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。理論考試占總成績(jī)的40%，面試占總成績(jī)的60%。

4、成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)?yōu)?00分，60分以上為合格。成績(jī)計(jì)算按每一考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

（二）開遠(yuǎn)市中醫(yī)醫(yī)院

招聘時(shí)間：2010年12月—2011年3月。

招聘程序：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并資格審查：報(bào)名者須持蓋有所在學(xué)校公章的就業(yè)推薦表原件、就業(yè)協(xié)議書，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦信等推薦材料。

2、經(jīng)考核人員審核符合資格的人員采取現(xiàn)場(chǎng)面試考試的方式進(jìn)行考核，考核應(yīng)聘者的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)與應(yīng)變能力等，結(jié)合應(yīng)聘者專業(yè)學(xué)習(xí)期間各主要科目考試成績(jī)、教師評(píng)語及綜合測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)、各種獲獎(jiǎng)證書等。

3、根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者的考核情況，考核人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行量化評(píng)分，依據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低確定擬錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議書。

（三）教師系統(tǒng)

招聘時(shí)間：2011年1月-3月

招聘程序：

1、招聘考核小組進(jìn)行資格審查。審查應(yīng)聘人員的身份證、個(gè)人推薦表、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。經(jīng)合議后，挑選出品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生進(jìn)行面談。

2、招聘考核小組與挑選出的畢業(yè)生進(jìn)行面談，考查其思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力等。根據(jù)面談情況，按招聘人數(shù)1：3的比例確定參加考核的人選（報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)不足3人的崗位，經(jīng)招聘考核組合議后，可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定）。

3、招聘考核小組按學(xué)科、按崗位確定人選后進(jìn)行以下程序考核。

①專業(yè)知識(shí)解題（15分）：考核組對(duì)同一崗位應(yīng)聘者統(tǒng)一組織專業(yè)知識(shí)考試，應(yīng)聘者在7分鐘內(nèi)完成。

②現(xiàn)場(chǎng)回答問題（15分）：考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在3分鐘內(nèi)完成回答。

③、講課（70分）：考核組確定課題，提供教材內(nèi)容,應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個(gè)精彩片段的教學(xué)。

4、報(bào)考體育教師崗位的，需加考體育技能。

5、招聘考核小組根據(jù)考核情況，在考核合格（總成績(jī)?yōu)?00分，60分以上為合格）的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員，并與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。若有考生自動(dòng)放棄，從考核合格的考生中，高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

五、成績(jī)公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績(jī)統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

六、錄用和管理辦法

1、擬聘人員確定后，由市人事局組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理?？己耍ㄕ彛┕ぷ饔芍鞴懿块T負(fù)責(zé)。

2、對(duì)體檢、考核（政審）合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人事局辦理錄用審批手續(xù)。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對(duì)應(yīng)的證件、證書原件方可辦理錄用手續(xù)。

3、錄用后按紅政發(fā)（2005）40號(hào)文件進(jìn)行管理。

4、新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、錄用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消錄用資格。

6、凡人事、教育、衛(wèi)生部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。

七、未盡事宜另行通知。

八、本方案由開遠(yuǎn)市人事局負(fù)責(zé)解釋。

開遠(yuǎn)市人事局聯(lián)系電話：0873—7236881

開遠(yuǎn)市教育局聯(lián)系電話：0873—7122831

開遠(yuǎn)市衛(wèi)生局聯(lián)系電話：0873—7233661

開遠(yuǎn)市人事局

二〇一〇年十一月二十六日

開遠(yuǎn)市2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表(緊缺人才引進(jìn)）