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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

南昌銀行成立于1997年12月，是一家由國有股份、中資法人股份及自然人股份共同組成的股份制商業(yè)銀行，實行一級法人體制。南昌銀行連續(xù)6年被中國銀監(jiān)會評為現(xiàn)有的銀行業(yè)最高等級，國際權威金融雜志——英國《銀行家》雜志2014年發(fā)布的全球銀行1000強排名中，我行位列全球483位。2014年8月，我行被《銀行家》雜志評為“中國最佳金融創(chuàng)新城商行”。2014年9月被中華慈善總會授予“第二屆中華慈善突出貢獻（單位）獎”。

南昌市財政局是我行第一大股東，我行現(xiàn)已在廣州、蘇州、萍鄉(xiāng)、九江、贛州、新余、上饒、宜春、吉安、撫州等地設立分行。南昌銀行現(xiàn)充分依托新機構、新體制的強大優(yōu)勢，秉承“安全、貼心、方便、現(xiàn)代”的服務宗旨，在各項業(yè)務快速穩(wěn)健發(fā)展的同時，南昌銀行不拘一格選拔人才，加快培養(yǎng)選拔的步伐，提供專業(yè)的學習培訓、優(yōu)厚的薪酬待遇、廣闊的發(fā)展平臺現(xiàn)誠邀業(yè)界志同道合、沉潛心智、追求卓越的英才加盟，心手相連，懷抱新的夢想并為之共同奮斗。

※個人銀行部

一、產(chǎn)品經(jīng)理崗： 3人

（一）工作地點：南昌

（二）崗位職責

1.定期分析金融市場發(fā)展趨勢、同業(yè)中間業(yè)務產(chǎn)品前瞻及產(chǎn)品經(jīng)營情況、本行中高端客戶、大眾客戶需求偏好，為產(chǎn)品創(chuàng)新、研發(fā)提供依據(jù)；

2.制定中間業(yè)務產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃，對項目進行可行性評估；執(zhí)行編寫研發(fā)需求書、測試研發(fā)產(chǎn)品和試運行全流程工作，并監(jiān)督研發(fā)進度和質(zhì)量；負責制定中間業(yè)務相關信息系統(tǒng)的開發(fā)需求，進行系統(tǒng)測試；

3.負責對合作機構進行審慎調(diào)查和準入；負責編制基金、保險、資管計劃、信托等產(chǎn)品的相關審批材料，完成產(chǎn)品銷售審批；

4.根據(jù)市場形勢、客戶群特點，整理、分析理財市場相關信息，制訂產(chǎn)品定價策略；制定客戶產(chǎn)品配置和投資策略；負責制定產(chǎn)品營銷推動方案，對分支機構進行培訓；

5.對中間業(yè)務產(chǎn)品和系統(tǒng)運作進行持續(xù)關注，收集收集客戶體驗及產(chǎn)品問題并推動解決，提出功能整合及優(yōu)化的實施需求；

（三）任職條件

1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)，具有經(jīng)管與工科復合教育背景優(yōu)先；

2.碩士研究生2年以上、本科3年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，具備商業(yè)銀行總行或分行零售業(yè)務工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.具備較全面的綜合經(jīng)濟、金融、管理知識，較強的協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力。能夠適應長期加班，學習新知識和業(yè)務能力強；

4.具備良好的同業(yè)人脈資源，同等條件下，具有相應資格證書（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融機構（信托、基金、保險等）財富管理相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

二、服務體系管理崗/業(yè)務管理崗：2人

（一）工作地點：南昌

（二）崗位職責

1.根據(jù)財富管理條線發(fā)展戰(zhàn)略，擬定面向私人銀行、財富中心、中高端客戶的銀行業(yè)務發(fā)展計劃、管理體系等并根據(jù)全行策略推動財富中心的發(fā)展和私人銀行業(yè)務的建立；

2.建立中高端客戶的專屬產(chǎn)品體系，開發(fā)和管理產(chǎn)品，并制定相應的管理規(guī)定以及流程，確保全面滿足中高端客戶的產(chǎn)品需求。同時，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求對產(chǎn)品及系統(tǒng)進行持續(xù)優(yōu)化；

3.進行產(chǎn)品培訓，指導分支行有序合規(guī)地進行定制產(chǎn)品的開發(fā)、發(fā)行和銷售；

4.制定專屬的營銷活動方案，并協(xié)助方案的推動實行；

5.其它根據(jù)零售銀行和財富管理發(fā)展需求的工作。

（三）任職條件

1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理、市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè)；

2.具有3年以上銀行相關從業(yè)經(jīng)驗，其中從事高端客戶服務2年以上，具備商業(yè)銀行總行或分行零售業(yè)務工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.熟悉高端客戶市場與客戶需求，熟悉銀行運營程序，熟悉儲蓄產(chǎn)品、中間業(yè)務、投資型產(chǎn)品，兼具公司金融常識，具備專業(yè)的理財技巧，熟悉本地投資產(chǎn)品市場和營銷策略，熟練使用辦公軟件，中文口頭及書面表達能力良好；

4.具有AFP資格，同等條件下，具有相應資格證書（CFA、FRM、CFP）或金融機構（信托、基金、保險等）財富管理相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

三、營銷策劃崗： 2人

（一）工作地點：南昌

（二）崗位職責

1.制定針對不同的個人業(yè)務客戶群的產(chǎn)品組合策略及營銷策略，撰寫營銷方案，督導分支行執(zhí)行；

2.根據(jù)市場需要制定產(chǎn)品營銷方案，策劃和組織重要產(chǎn)品的營銷活動；

3.制定并組織實施全行性個人客戶營銷策略及營銷方案；

4.負責客戶意見和建議的收集與分析，為改進產(chǎn)品的功能與服務水平提供依據(jù)。

（三）任職條件

1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理、市場營銷等相關專業(yè)；

2.具有3年以上銀行工作經(jīng)驗，具備商業(yè)銀行總行或分行零售業(yè)務工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.熟悉個人金融業(yè)務，具備較全面的經(jīng)濟、金融、市場營銷、管理知識，具有較強的公關、談判、溝通協(xié)調(diào)及營銷策劃能力；

4.同等條件下，具有相應資格證書（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融機構（信托、基金、保險等）財富管理相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、個貸管理崗： 1人

（一）工作地點：南昌

（二）崗位職責

1.負責個人貸款的產(chǎn)品制定，健全資產(chǎn)業(yè)務相關管理制度；

2.負責監(jiān)督、指導各分支行按照有關規(guī)章制度受理資產(chǎn)業(yè)務產(chǎn)品并進行有效貸后管理；

3.負責資產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)的管理與優(yōu)化；

4.負責資產(chǎn)業(yè)務流程優(yōu)化工作，并檢查監(jiān)督流程規(guī)定的執(zhí)行情況。

（三）任職條件

1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)；

2.3年以上銀行個人信貸從業(yè)經(jīng)驗，具備商業(yè)銀行總行或分行個人信貸業(yè)務管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3.具有較強的溝通能力、風險識別能力和管理能力；

4.同等條件下，具有相應資格證書（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融機構（信托、基金、保險等）財富管理相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

※銀行卡部

一、產(chǎn)品經(jīng)理崗： 2人

（一）工作地點：南昌

（二）崗位職責

1.負責收集整理信用卡業(yè)務產(chǎn)品市場信息，分析行業(yè)內(nèi)信用卡業(yè)務產(chǎn)品狀況和客戶需求；

2.負責對信用卡業(yè)務產(chǎn)品使用情況進行反饋，進行使用反饋的搜集、評估，出具評估報告；

3.負責提出產(chǎn)品改進建議，設計產(chǎn)品優(yōu)化方案；

4.負責信用卡賬單、網(wǎng)站等宣傳渠道的管理與維護；

5.負責各種信用卡業(yè)務發(fā)卡、受理渠道的開拓及管理。

（三）任職條件

1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、計算機等相關專業(yè)畢業(yè)；

2. 具備3年以上信用卡或相關領域從事產(chǎn)品管理經(jīng)驗；熟悉信用卡類產(chǎn)品，對信用卡產(chǎn)業(yè)及市場有較深理解和把握；

3.熟悉信用卡產(chǎn)品政策、監(jiān)管要求及相關金融法律法規(guī)、行業(yè)內(nèi)信用卡業(yè)務產(chǎn)品狀況和客戶需求；

4.具備較強的業(yè)務分析能力、富有鉆研精神和創(chuàng)新意識，能夠獨立完成產(chǎn)品設計、需求分析、項目組織實施工作；

5.具備一定的商務談判技能、具備一定數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

6.具備良好的溝通表達及組織協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作意識；

7.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

二、銀行卡業(yè)務管理崗： 1人

（一）工作地點：南昌

（二）崗位職責

1.制定信用卡業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，以及業(yè)務開展的相關管理制度與流程；

2.負責對分支行服務效率與質(zhì)量進行監(jiān)督，實施工作滿意度管理，優(yōu)化業(yè)務流程，減少業(yè)務環(huán)節(jié)，提高服務效率；

3.負責相關工作的安排督辦，做好內(nèi)外部部門的溝通協(xié)調(diào)；

4.根據(jù)業(yè)務需求向人力資源部提出員工引進需求，并配合人力資源部做好招聘工作。

（三）任職條件

1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、計算機等相關專業(yè)畢業(yè)；

2.具備3年以上信用卡業(yè)務管理經(jīng)驗；

3.熟悉信用卡監(jiān)管要求及相關金融法律法規(guī)、銀聯(lián)卡業(yè)務運作規(guī)章和客戶需求；

4.熟悉信用卡業(yè)務，具有較強的業(yè)務理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

5.熟悉信用卡業(yè)務流程，具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和文字表達能力，具備較強的業(yè)務培訓和業(yè)務推動能力，具備良好的團隊合作意識；

6.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

三、營銷推動崗： 2人

（一）工作地點：南昌

（二）崗位職責

1.草擬全行銀行卡業(yè)務市場營銷計劃并組織實施，關注全行銀行卡業(yè)務發(fā)展方向，及時調(diào)整市場拓展策略；

2.負責全行銀行卡業(yè)務客戶的價值分析，制定差異化營銷策略，做好客戶關系管理；

3.組織、協(xié)調(diào)、指導及推動銀行卡業(yè)務營銷團隊的營銷工作；

4.對信用卡業(yè)務進行品牌管理，宣傳品牌概念，開展品牌營銷；

5.拓寬和維護銀行卡服務渠道，搭建信用卡業(yè)務合作平臺，提升客戶服務能力。

（三）任職條件

1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè)；

2.具備2年以上信用卡產(chǎn)品的業(yè)務營銷推廣經(jīng)驗；

3.熟悉信用卡產(chǎn)品及行業(yè)內(nèi)信用卡業(yè)務產(chǎn)品狀況和客戶需求；

4.具備良好的表達能力和寫作能力、較強的市場策劃的理論基礎與實踐能力，工作細致，執(zhí)行力強，可承擔時效性較強的工作；

5.具備良好的溝通表達及組織協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作意識；

6.對具備豐富客戶資源的求職者，可適當放寬年齡和學歷要求；

7.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

四、對外合作拓展崗： 2人

（一）工作地點：南昌

（二）崗位職責

1.負責規(guī)劃對外合作拓展，制定年度拓展計劃并組織實施；

2.特惠商戶管理辦法及流程：制定全行特惠商戶營銷制定管理辦法、操作流程；

3.開拓并指導支行開拓特惠商戶，對特惠商戶優(yōu)惠執(zhí)行情況進行抽檢并定期形成報告；

4.挖掘外部合作資源、增值服務供應商及行內(nèi)交叉營銷資源，并進行對外合作項目洽談與執(zhí)行；

5.負責收集商戶業(yè)務相關數(shù)據(jù)及分析報告，開展對商戶營銷渠道的完善及優(yōu)化工作。

（三）任職條件

1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè)；

2.具備2年以上信用卡產(chǎn)品的業(yè)務營銷推廣經(jīng)驗；

3.具有一定的金融產(chǎn)品和服務的專業(yè)知識，具備良好的客戶營銷技巧；

4.具備良好的表達能力、工作細致、執(zhí)行力強、可承擔時效性較強的工作，具有較強的社會活動能力；

5.具備良好的溝通表達及組織協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作意識；

6.對具備豐富客戶資源的求職者，可適當放寬年齡和學歷要求；

7.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

五、風險管理崗： 1人

（一）工作地點：南昌

（二）崗位職責

1.學習并掌握監(jiān)管部門文件和行內(nèi)風險管理指導意見，研究分析行內(nèi)外銀行卡風險的最新發(fā)展和動態(tài)，學習先進同業(yè)的銀行卡風險管理經(jīng)驗，結合我行風險偏好定期出具銀行卡業(yè)務風險報告；

2.制定信用卡業(yè)務風險管理制度和實施細則，規(guī)范、指導全行信用卡業(yè)務風險管理工作；

3.負責信用卡業(yè)務內(nèi)部風險管理，對不同崗位實施風險評級，并依據(jù)不同級別采取相應的防控措施，組織實施行內(nèi)風險檢查，依據(jù)檢查結果提出風險控制措施和建議，有效控制業(yè)務風險；

4.根據(jù)金融風險管理制度，負責對信用卡業(yè)務的新產(chǎn)品、新業(yè)務進行風險評估和審核，梳理排查各項業(yè)務操作環(huán)節(jié)的風險點，制定和動態(tài)調(diào)整相應的風險控制措施，組織全行信用卡業(yè)務關鍵風險點的檢查監(jiān)督工作，推動實現(xiàn)信用卡業(yè)務全流程風險管理；

5.負責信用卡申請評分模型、用卡行為評分模型和催收評分模型等風險計量控制模型的測試、分析、驗證和評價，適時進行模型優(yōu)化和完善工作，提升風險管理工作的科學性。

（三）任職條件

1.30周歲（含）以下，男性，全日制本科及以上學歷，法律、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)畢業(yè)；

2.全日制本科3年以上或碩士研究生2年以上金融行業(yè)風險管理經(jīng)驗；

3.熟悉國家金融政策、法律法規(guī)，對信用卡業(yè)務交易風險特點和管理策略有較為全面的認識，能夠獨立完成銀行卡業(yè)務監(jiān)控和分析工作；

4.責任心強，具有較強的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力；

5.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

六、催收管理崗： 1人

（一）工作地點：南昌

（二）崗位職責

1.統(tǒng)籌建立內(nèi)部催收團隊，建立內(nèi)部催收團隊的各項管理制度，負責人員績效考核與考核、評級等；

2.定期監(jiān)測內(nèi)催回款數(shù)據(jù)，督辦異?；乜?；

3.協(xié)助進行相關人行信息的更改；

4.統(tǒng)籌推進內(nèi)催涉及的催收系統(tǒng)建設；

5.統(tǒng)籌管理委外供應商招標采購、簽約事宜；

6.監(jiān)管委外公司運營、回款情況，督辦異?；乜睿?/P>

7.負責核銷數(shù)據(jù)的整理及報送，核銷后工作的跟進及材料的管理等。

（三）任職條件

1.30周歲（含）以下，男性，全日制大學本科及以上學歷，法律專業(yè)畢業(yè)；

2.全日制本科3年以上或碩士研究生2年以上金融行業(yè)催收管理經(jīng)驗；

3.有較強的風險識別能力，熟悉信用卡后階段催收或委外管理工作，有銀行信用卡、法律、風險管理或貸后管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

4.責任心強，具有較強的語言表達能力和較好的溝通說服力，有較強的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力；

5.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

※應聘須知

一、應聘方式

采取網(wǎng)上報名方式，您可登陸南昌銀行網(wǎng)站下載《南昌銀行應聘報名表》（網(wǎng)址：www.nccbank.com.cn），按要求填寫后將表格及相關證件的掃描件發(fā)至郵箱：lik01@nccbank.com.cn，郵件請以應聘者姓名結合所報崗位為主題發(fā)送（如：張三應聘個人銀行部產(chǎn)品經(jīng)理崗）。

二、應聘截止時間：2015年3月17日。

三、經(jīng)初審合格者，另行通知筆試面試時間，報名截止后30天內(nèi)未收到筆試面試通知，視作未通過，應聘材料我行代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。

四、注意事項

（一）應聘者請準確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負責，如實注明受到過的獎罰記錄，如與事實不符，本行有權取消其錄用資格。

（二）經(jīng)審核符合條件者，將通過電話、短信等方式與應聘者聯(lián)系，招聘期間請保持通訊暢通。

（三）本行對所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還。

（四）在招聘過程中，南昌銀行不會向應聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔瑁敺朗茯_。

二〇一五年三月二日

更多信息請查看銀行總行招聘考試