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崗位名稱：業(yè)務(wù)經(jīng)理（空中理財(cái)人事）

部門：個人銀行部

職位類別：社會招聘

招聘單位：總行

工作地點(diǎn)：廣州

有效期至：2015-06-13

職責(zé)

1.根據(jù)總行人力資源制度，進(jìn)行招聘配置、績效考核制度、政策與流程的制定、推廣與監(jiān)督執(zhí)行；

2.牽頭制定空中理財(cái)處的年計(jì)招聘配置計(jì)劃，負(fù)責(zé)空中理財(cái)處的招聘配置實(shí)施工作；

3.負(fù)責(zé)解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策，確?？椭欣碡?cái)處的人力資源運(yùn)作的合規(guī)性和有效性；

4.協(xié)助制定空中理財(cái)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部晉升機(jī)制，并定期回顧，確保制度符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

5.負(fù)責(zé)空中理財(cái)團(tuán)隊(duì)人才庫相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，配合開展部門核心人才管理辦法和部門后備人才選拔、培養(yǎng)、考評方案的推行、落地；

6.牽頭制定、咨詢、維護(hù)和推廣員工關(guān)系相關(guān)制度、政策與流程，確保員工關(guān)系制度被得到有效實(shí)施；

7.牽頭推行企業(yè)文化建設(shè)方案，企業(yè)文化的實(shí)施，員工激勵方案、獎懲制度的實(shí)施，建設(shè)本處室員工晉升發(fā)展通道，提升員工敬業(yè)度等；

8.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣供應(yīng)商的管理，識別用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛。

要求

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2.具有本科學(xué)歷的，須具備3年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，研究生以上學(xué)歷的可適當(dāng)放寬至2年，具有有金融機(jī)構(gòu)或電話營銷服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具備全面的人力資源管理理論知識，熟悉電話營銷工作特點(diǎn)，并能有針對性的組織執(zhí)行人事招聘、薪酬管理、績效考核、員工發(fā)展等模塊工作；

4.熟悉勞動法規(guī)，確認(rèn)人事運(yùn)作的合規(guī)性；

5.親和力強(qiáng)，能有效推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)和員工關(guān)系建設(shè)；

6.具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行分析和歸納；

7.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，與他人共同承擔(dān)責(zé)任并分享自己的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，為提高團(tuán)隊(duì)績效和實(shí)現(xiàn)共同的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而努力；

8.具有良好的溝通表達(dá)和宣講渲染能力，善于協(xié)調(diào)對內(nèi)對外各種關(guān)系；

9.近2年無違法違紀(jì)或重大業(yè)務(wù)差錯記錄，符合我行親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。

申請請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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