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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

崗位名稱(chēng)：助理業(yè)務(wù)經(jīng)理（空中理財(cái)人事）

部門(mén)：個(gè)人銀行部

職位類(lèi)別：社會(huì)招聘

招聘單位：總行

工作地點(diǎn)：廣州

有效期至：2015-06-13

職責(zé)：

1.根據(jù)總行人力資源制度，協(xié)助開(kāi)展招聘配置制度、政策與流程的制定、推廣與執(zhí)行；

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助擬定本部門(mén)年度員工招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

3.協(xié)助建立、優(yōu)化空中理財(cái)薪酬、績(jī)效考核體系及考核指標(biāo)、方案的制定，并負(fù)責(zé)推廣和實(shí)施；

4.定期檢查、修訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提供管理改善建議，并推動(dòng)業(yè)績(jī)的改進(jìn)；

5.跟進(jìn)績(jī)效管理的實(shí)施，完成績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)、匯總及員工薪酬核算工作；

6.依據(jù)崗位配置需求，對(duì)人才進(jìn)行崗位匹配度評(píng)估，并執(zhí)行員工調(diào)動(dòng)和晉升的流程；

7.協(xié)助制定并執(zhí)行員工激勵(lì)方案及獎(jiǎng)懲制度，建立有效的員工激勵(lì)及獎(jiǎng)懲機(jī)制；

8.組織空中理財(cái)處員工定期梳理個(gè)人績(jī)效項(xiàng)目，簽訂績(jī)效承諾表并配合開(kāi)展部門(mén)員工年度考評(píng)工作；

9.協(xié)助收集部門(mén)員工月度/季度考核結(jié)果用于月度/季度績(jī)效獎(jiǎng)金的核算并及時(shí)提交；

10.配合部門(mén)文化建設(shè)，跟進(jìn)績(jī)效溝通、績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)，幫助員工績(jī)效改進(jìn)和提升；

11.負(fù)責(zé)人事信息、招聘、流失率等相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作；

12.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)外包&勞務(wù)派遣供應(yīng)商對(duì)接，完成人員招聘、入職、離職等日常人事管理，協(xié)助處理勞資糾紛。

要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)；

2.具備2年以上本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融機(jī)構(gòu)或電話營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具備人力資源管理理論知識(shí)，熟悉電話營(yíng)銷(xiāo)工作特點(diǎn)，并能有針對(duì)性的執(zhí)行人事招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、員工發(fā)展等模塊工作；

4.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，確認(rèn)人事運(yùn)作的合規(guī)性；

5.具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)α魇?、司齡結(jié)構(gòu)、人均產(chǎn)能等數(shù)據(jù)進(jìn)行一定分析和歸納；

6.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，與他人共同承擔(dān)責(zé)任并分享自己的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，為提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效和實(shí)現(xiàn)共同的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而努力；

7.具有良好的溝通表達(dá)和宣講渲染能力，善于協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外各種關(guān)系；

8.近2年無(wú)違法違紀(jì)或重大業(yè)務(wù)差錯(cuò)記錄，符合我行親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。

申請(qǐng)請(qǐng)登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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