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事業(yè)單位筆試成績已經(jīng)公布許久，勝利者早已處于面試考試備考之中。時間是把握一切的前提，對于首次經(jīng)歷面試的朋友們，老師用“六字方針”贈與想在面試考試中一舉成功的考生們。

面試最關鍵的是把握六個字：敢說、能說、會說，這六個字也是經(jīng)歷面試成功的三個階段，而且這三個階段是一一銜接的，是不可逾越的。當然，好事者會言之：難道著裝和面試禮儀不重要嗎？這些當然重要，只不過這兩部分很好把握，能通過筆試的朋友，處理這些不在話下。

首先是“敢說”，曾有一位學員和我們談他的首次面試，共11名考官橫列一排如包圍狀，感覺像是被審問一樣，慌的要命。他說：知道會有幾名考官進行面試，但沒想到會如此多，什么當時的回答技巧用語和眼神交流都忘記了，就連提問的試題是什么都沒記下，結果是鎩羽而歸。所以，對于你們真正最重要是自信、勇氣，要做到不緊張，也就是“敢說”。當你表現(xiàn)怯場時，一則考官會講情緒測評打低分或者無分，二則也會影響你下面的兩個階段。所以，如果你在備課階段，你首先要采取加強練習的方法，假想自己會有11名考官去面對，慢慢把自己的自信練出來，膽子大起來，才能放得開。

如果你已經(jīng)有了足夠的勇氣“敢說”，那么你要把自己鍛煉到“能說”，一場成功的面試絕對不要冷場，你必須要保證這段時間應該充分的表現(xiàn)自己。“ 能說”側重于時間性，區(qū)別于“會說”的技巧性和全面性，也可以說“能說”是“會說”的基礎。面試正常情況下是20分鐘5道題，按保守估計一道題除去思考時間，你的答題時間要保證在每道題2分鐘，按字數(shù)也要在300左右。所以怎么防止在面試時無話可說是你第二階段所面臨的問題。俗話勤能補拙，對于歷年真題的解讀當然很有效。養(yǎng)成一個好的習慣，就是要發(fā)散思維，多方聯(lián)想，這樣任何問題你都可以舉出一二三四，這樣就不會有冷場的可能了。

總結前面這兩個階段：話多不一定得高分，但無話可說一定分數(shù)不高。

最后一個也是最重要的就是：“會說”，這里要求不僅要說話，而且還要說到點子上。也就是要講究技巧，例如求職動機、職位匹配、人際關系和最不好把握的綜合分析，每個考察要素都有相應技巧可用。基本上面試試題最熱衷于一個尷尬或相互沖突的問題，讓你通過語言處理或化解。這對你的靈活性和把握問題的能力要求很大，即找到問題的突破點，抓住題眼，解決矛盾。第三階段，真正需要的是思考，問題分類整理、模板試題準備和最重要的搜尋熱點問題。如果沒有大時間和精力的話，成功的幾率不會很大。

為了進一步幫助大家通過面試，接下來本人還會將各個專題結合試題講解，并將誤區(qū)指出。對于大多數(shù)考生來說，面試這一關困難重重，但只要把握事業(yè)單位的原則性和靈活性，加上一些經(jīng)驗指導，高分通過并不是天方夜譚。

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