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職位描述:

(1)負責編制績效考核工作規(guī)劃，建立并完善公正有效的績效考核體系，規(guī)范績效管理各項流程；

(2)負責匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；

(3)依據(jù)管理要求，負責建立健全干部階梯晉升體系及競聘上崗機制；

(4)根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，負責分析招聘需求，制訂招聘規(guī)劃，編制招聘費用預算；

(5)組織實施具體招聘事宜，跟蹤招聘進度，評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程；

(6)負責會議記錄、文件收發(fā)、員工考勤、活動策劃組織等日常行政管理工作。

職位要求:

(1)人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；

(2)有3年及以上人力資源管理或行政管理相關工作經(jīng)驗；

(3)熟悉人力資源管理理論、方法以及各類常用管理工具與模型；

(4)熟練使用Office等各類辦公軟件，擅長多任務并行處理；

(5)邏輯思維、規(guī)劃能力佳，服務意識、抗壓能力強，善于溝通表達、團隊協(xié)作和主動學習；

(6)積極關注互聯(lián)網(wǎng)金融領域行業(yè)動向，立志投身互聯(lián)網(wǎng)金融事業(yè)。

崗位申請請登錄：http://job.bankcomm.com/getPositionById.do?positionId=21768

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