崗位名稱:副總經(jīng)理(培訓(xùn)與支撐體系)
部門: 個人銀行部
職位類別: 社會招聘
招聘單位: 總行
工作地點(diǎn): 廣東廣州
有效期至: 2015-09-25
職責(zé)
1.協(xié)助部門總經(jīng)理細(xì)化完善個人銀行條線人力資源發(fā)展規(guī)劃,牽頭負(fù)責(zé)部門人力資源各項(xiàng)管理工作。
2.協(xié)助部門總經(jīng)理建設(shè)個人銀行條線培訓(xùn)體系、核心人才體系和專職營銷團(tuán)隊(duì)績效激勵體系。
3.協(xié)助部門總經(jīng)理優(yōu)化部門及個銀條線組織架構(gòu)和崗位設(shè)置,推進(jìn)關(guān)鍵崗位人才配置。
4.協(xié)助部門總經(jīng)理開發(fā)數(shù)據(jù)挖掘模型和商業(yè)智能模式,研究個人銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品的營銷策略,為建立個人銀行客戶分群管理體系制定有效的營銷方案提供數(shù)據(jù)支持。
5.協(xié)助部門總經(jīng)理搭建、優(yōu)化商業(yè)智能平臺和個銀數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化體系,提升大數(shù)據(jù)管理水平。
6.協(xié)助部門總經(jīng)理統(tǒng)籌管理個金條線服務(wù)品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)并完善全行個人銀行業(yè)務(wù)服務(wù)體系,牽頭建立健全個人銀行業(yè)務(wù)投訴管理制度,提升個銀業(yè)務(wù)客戶滿意度。
7.協(xié)助部門總經(jīng)理完善個人銀行部內(nèi)部管理制度,制定并落實(shí)個人銀行業(yè)務(wù)條線內(nèi)部操作風(fēng)險、信息安全、現(xiàn)場/非現(xiàn)場檢查等政策制度。
8.協(xié)助部門總經(jīng)理開展部門員工隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)、績效管理等,以及部門總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
要求
1.本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會、管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年(含)以上相關(guān)金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn),且具有中層(含)以上管理職位經(jīng)歷2年(含)以上。
3.具有先進(jìn)的人力資源管理和大數(shù)據(jù)管理理念,對個人銀行業(yè)務(wù)有較好的了解,具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌策劃、組織協(xié)調(diào)及項(xiàng)目管理能力。
4.對職能條線的發(fā)展背景有全面的了解,對銀行和職能條線的管理目標(biāo)有明確的認(rèn)識,對經(jīng)營決策和競爭環(huán)境的基本情況有充分的掌握,具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5.能發(fā)揮個人影響力,整合團(tuán)隊(duì)成員價值取向,積極影響團(tuán)隊(duì)氛圍,形成良好的團(tuán)隊(duì)文化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員克服各種困難,取得優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)績效。
6.能通過有效的調(diào)研和市場分析,主動發(fā)現(xiàn)和尋找各種業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)會,并做出清晰的判斷和決策。
7.品行端正,身體健康。符合我行親屬回避有關(guān)要求。
崗位申請請登錄:http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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