崗位名稱：貸后管理處主管

部門：零售風險管理部

職位類別：社會招聘

招聘單位：總行

工作地點：廣州

有效期至:2016-03-10

職責:

1、在銀行貸后管理總體要求和框架下，牽頭擬定零售信貸資產貸后管理制度并組織實施；

2、負責全行零售信貸業(yè)務的出賬管理，以及零售信貸客戶的信貸額度管理；

3、利用零售大數(shù)據(jù)平臺、借助數(shù)據(jù)挖掘技術，發(fā)現(xiàn)高價值客戶，推動交叉銷售、續(xù)貸，和防流失的精確管理；同時，負責對生意人卡和自信卡進行全面的額度管理的策略設計、部署、執(zhí)行、追蹤及再優(yōu)化；

4、負責存量客戶再營銷、維護、監(jiān)測、預警等工作，完善全行零售信貸風險偵測系統(tǒng)及相關信息準確傳遞；

5、組織零售信貸業(yè)務現(xiàn)場貸后檢查和專項檢查，監(jiān)督分行貸后檢查的執(zhí)行，提升分行風險管理水平；

6、組織對分行零售信貸業(yè)務貸后管理進行業(yè)務指導；

7、負責貸后政策與產品信貸政策與催收政策銜接，為產品授信政策、催收政策、授信審批流程提出優(yōu)化建議；

8、協(xié)助部門負責人進行部門及條線員工績效考核、業(yè)務指導、培訓以及部門負責人交辦的其他事項。

要求:

1、學歷：大學本科（含）以上學歷。

2、工作經驗：6年以上銀行風險管理工作經驗，其中零售風險管理工作經驗3年（含）以上。

3、專業(yè)能力：掌握經濟、金融和法律有關知識，熟悉商業(yè)銀行經營管理和風險管理知識，熟悉銀行風險管理政策制度，全面掌握零售信貸業(yè)務產品和各項信貸管理規(guī)章制度，具備獨立的風險分析、識別和管控能力，具有數(shù)據(jù)分析的能力。

4、管理經驗：清晰我行信貸資產發(fā)展和組合管理的戰(zhàn)略性目標，具備良好的團隊管理經歷與實踐。

5、團隊建設能力：能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，影響團隊氛圍，形成良好團隊文化，帶領團隊成員取得優(yōu)異的團隊績效。

6、決策支持能力：對宏觀金融、經濟形勢有較為全面的了解，對同業(yè)發(fā)展及面臨的問題有所掌握，能為部門領導決策提供依據(jù)。

7、協(xié)調能力：善于協(xié)調行內外各種關系，與總行部門、分行和客戶有良好的合作關系。

8、溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，寫作能力良好，善于保持內外部聯(lián)系，形成良好的人際關系和溝通效果。

9、其他要求：品行端正，身體健康；符合本行親屬回避有關要求。

申請職位詳情請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main