材料1：

在長(zhǎng)沙一家小型電子公司工作的林女士是獨(dú)生女，有一個(gè)3歲的孩子。她通過(guò)媒體得知，“單獨(dú)兩孩”政策今年上半年就會(huì)在湖南實(shí)施，在家人的支持下，她決定踩著年輕的尾巴，盡早生二胎。

消息在公司傳開(kāi)后，有同事告訴她，可能她會(huì)因此被調(diào)職，工資也會(huì)有所下降。林女士并未直接與公司領(lǐng)導(dǎo)理論。她說(shuō)，如果是生第一胎時(shí)碰到這種事，自己一定會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)，但這次就不同了?！吧ズ蜕惶ミ€是有差別的，對(duì)公司沒(méi)那么有底氣了?！彼裏o(wú)奈地說(shuō)，畢竟已經(jīng)休過(guò)一次產(chǎn)假，公司以前待她也挺好的。

“幸好我和丈夫都不是獨(dú)生子女，人力資源主管很放心地錄用了我?！卑最I(lǐng)黃女士告訴記者，前兩年，自己是已婚未育。在多次應(yīng)聘過(guò)程中，面試官得知她的狀況后，都沒(méi)有聘用她。之后自己變聰明了，謊稱已育，才找到工作。最近，她辭去工作又找了一份新工作，面試時(shí)招聘人員問(wèn)她是不是“單獨(dú)家庭”，“如果是的話，可能就不會(huì)要我?！?/P>

材料2：

@備用倉(cāng)庫(kù)A：本來(lái)就有些單位怕女性休產(chǎn)假，不愛(ài)招女性，何況現(xiàn)在允許“單獨(dú)兩孩”，女性可能會(huì)休兩次產(chǎn)假。而且除了產(chǎn)假，照顧兩個(gè)孩子所耗費(fèi)的精力也遠(yuǎn)大于一個(gè)孩子。我覺(jué)得以后女大學(xué)生就業(yè)會(huì)更難了。

@公共馬甲159：現(xiàn)在我們單位一些重要崗位不招女的，不是歧視女性，有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)呐砸蛔ヒ淮蟀?，但是一懷孕?qǐng)長(zhǎng)假怎么辦?讓別人代?大家都是連軸轉(zhuǎn)，哪里分得了身，又不是一兩天!

@海藍(lán)憶：放開(kāi)“單獨(dú)兩孩”，女性的生育職責(zé)又被放大和加重，勢(shì)必導(dǎo)致女性在就業(yè)時(shí)遭到更嚴(yán)重的困難，其在家庭收入中所占的比例也會(huì)降低，法律如不調(diào)整，女性利益的保護(hù)會(huì)倒退。

材料3：

今年2月，北京市正式施行“單獨(dú)兩孩”政策。北京市第一中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭庭長(zhǎng)張弓近日接受媒體采訪時(shí)表示，隨著“單獨(dú)兩孩”政策開(kāi)始實(shí)施，女職工因“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利受侵害引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)有所增多。

張弓認(rèn)為，女職工因懷孕、生育、哺乳給用人單位帶來(lái)人員緊缺、工作開(kāi)展不暢，甚至因?qū)ふ姨娲鷦趧?dòng)力而增加經(jīng)營(yíng)成本等實(shí)際困難，是不可否認(rèn)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。“單獨(dú)兩孩”政策實(shí)施之后，如果把所有義務(wù)都加在用人單位方面，就會(huì)加重用人單位負(fù)擔(dān)，從而不愿招用女工。因此，應(yīng)該注重平衡勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益。他建議，政府可以考慮通過(guò)立法、制定政策等手段，對(duì)招錄女工的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和政策優(yōu)惠等，平衡保護(hù)女工“三期”權(quán)利與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾。

湖南萬(wàn)和聯(lián)合律師事務(wù)所李健律師則建議，“單獨(dú)兩孩”政策實(shí)施之后，相關(guān)配套政策應(yīng)該馬上出臺(tái)，婦聯(lián)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)該方面的法律政策宣傳。出現(xiàn)侵權(quán)時(shí)，職工也應(yīng)當(dāng)自信維權(quán)。此外，整個(gè)社會(huì)都需要尊重女性職場(chǎng)地位，共同營(yíng)造和諧的職場(chǎng)環(huán)境。

長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員表示，“單獨(dú)兩孩”政策實(shí)施之后，如果符合條件的女職工在生育二胎過(guò)程中合法權(quán)利受到侵害，可以向該支隊(duì)舉報(bào)、投訴。

推行夫妻雙方休等長(zhǎng)的產(chǎn)假，讓孩子可以享受到父愛(ài)和母愛(ài)，企業(yè)用人也無(wú)法差別化;比如說(shuō)，生育假期間，妻子的生育補(bǔ)貼或相應(yīng)的保險(xiǎn)，必須由丈夫所在的企業(yè)支出，讓夫妻雙方的企業(yè)都平等地為國(guó)家人口政策作貢獻(xiàn)。只有女性得到了安全和保障，才有希望改善人口結(jié)構(gòu)。

問(wèn)題：結(jié)合上述材料，簡(jiǎn)述全面放開(kāi)二胎對(duì)女性就業(yè)的影響?(200字以內(nèi))

【解析】

在就業(yè)市場(chǎng)上女性歷來(lái)處于相對(duì)弱勢(shì)地位，婚假、產(chǎn)假等是女性就業(yè)路上的“攔路虎”。全面放開(kāi)二孩，意味著女性可能會(huì)有兩個(gè)“三期”。這一方面會(huì)增加用人單位負(fù)擔(dān)，加大用人單位錄用女性職工的顧慮，進(jìn)而惡化女性在就業(yè)市場(chǎng)的處境，導(dǎo)致女性在就業(yè)時(shí)遭遇更嚴(yán)峻的困難。另一方面，也會(huì)由此引發(fā)更多侵害女職工“三期”權(quán)利的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。