面試熱點(diǎn)相關(guān)背景

12日晚，南京邁皋橋和燕路289號(hào)附近的市民廣場(chǎng)，十余名年輕男女躺在廣場(chǎng)地面上聲嘶力竭地叫喊，一會(huì)兒鼓掌，一會(huì)兒爬起來(lái)跺腳，行為十分怪異。他們甚至親吻垃圾桶，有的還主動(dòng)上前擁抱路過(guò)的女性，很是擾民。民警在現(xiàn)場(chǎng)找到領(lǐng)頭人，此人自稱是某公司的總監(jiān)，他們組織員工在這里是勵(lì)志。(1月13日央廣網(wǎng))

面試熱點(diǎn)獨(dú)家解析

@河北共產(chǎn)黨員網(wǎng)苗鳳軍：在這一事件中，要質(zhì)疑相關(guān)公司的是，即使是你們是做清潔類(lèi)生意的，但是也不能在工作中，在培訓(xùn)新入職職工時(shí)觸碰做人的底線，畢竟每一個(gè)職工都有自己的尊嚴(yán)，尤其是在大街上做出親吻垃圾桶的行為來(lái)，讓百姓如何看待這些人呢?讓群眾如何看待其公司呢?即使是新入職職工在工作中有怯意，但是也不必采取這樣的方式磨練他們，公司領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該在平時(shí)的工作中多多鼓勵(lì)他們，或者通過(guò)老人帶新人的方式，或者是給新人身上加擔(dān)子的方式督促其進(jìn)步，這樣的方式不是更好嗎?這樣的方式不更能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任與關(guān)愛(ài)呢?而如今公司做出讓新人親吻垃圾桶的事件來(lái)，這讓百姓看來(lái)，這公司的領(lǐng)導(dǎo)根本不尊重新人的尊嚴(yán)。同時(shí)當(dāng)?shù)毓疽嘤凶餍?、炒作之嫌，通過(guò)這種方式博取百姓的關(guān)注度，提升公司知名度，更讓百姓嗤笑之。

公司對(duì)待任何一名員工都要有仁愛(ài)之心，都要尊重他們的人格，無(wú)論有什么樣的理由，都不能觸碰他們做人的底線，況且只有對(duì)別人尊重，才能夠讓別人對(duì)你尊重，才會(huì)讓別人對(duì)你的事業(yè)進(jìn)行支持，如果不尊重別人，最后的結(jié)果如何呢只能是讓別人遠(yuǎn)離你。

@人民網(wǎng)張維：?jiǎn)挝挥?xùn)練員工綜合素質(zhì)本是無(wú)可厚非，但不論怎樣訓(xùn)練人的綜合素質(zhì)，都離不開(kāi)以人為本?？蛇@家公司將員工帶到廣場(chǎng)地面上聲嘶力竭地叫喊，一會(huì)兒鼓掌，一會(huì)兒爬起來(lái)跺腳，行為十分怪異。他們甚至親吻垃圾桶，有的還主動(dòng)上前擁抱路過(guò)的女性，很是擾民。這算哪門(mén)子勵(lì)志訓(xùn)練?在筆者看來(lái)，這些花樣百出的勵(lì)志員工訓(xùn)練，除了搞怪、搞笑，授人以柄之外，別無(wú)其它效果。這也就能理解為何有的員工不忍受辱只好放棄在該公司就業(yè)，還有的求職者看到這樣的情景，不肯把自己前途和命運(yùn)寄托在這里。

筆者認(rèn)為，一些公司之所以時(shí)不時(shí)弄出花樣翻新的員工勵(lì)志訓(xùn)練，是因?yàn)楣居心敲葱┪倚形宜?、想到一出是一出的管理者，他們可能自認(rèn)為所出的注意新穎，能吸引人的眼球，以此來(lái)擴(kuò)大公司的知名度。其實(shí)不然，這樣的舉動(dòng)往往是適得其反，可能還毀了公司的聲譽(yù)。

@荊楚網(wǎng)胡建兵：公司讓員工勵(lì)志無(wú)可非議，但應(yīng)遵守公秩良俗，不能把勵(lì)志變成胡鬧。首先要遵守社會(huì)秩序，在廣場(chǎng)上搞這樣的勵(lì)志活動(dòng)，不能影響別的市民的生活。其次，要遵守公序良俗。公司在廣場(chǎng)上讓員工去親吻垃圾箱，還讓員工去擁抱過(guò)路的女市民。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也是有邊界的，突破法律和社會(huì)公德的邊界進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，是一種不健康、不道德的競(jìng)爭(zhēng)。這個(gè)公司讓員工這樣勵(lì)志，雖然沒(méi)有違法，但肯定在民眾心目中的形象大打折扣。畢竟，越是在這個(gè)多元化時(shí)代里，越不能浮躁，更不能失守做人的底線，不講公德，不遵守公序良俗，讓商業(yè)營(yíng)銷(xiāo)變成惡俗營(yíng)銷(xiāo)。企業(yè)要發(fā)展，必須按照市場(chǎng)規(guī)律辦事，在提高產(chǎn)品質(zhì)量上下功夫，在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上動(dòng)心思。只有在產(chǎn)品質(zhì)量上，優(yōu)質(zhì)服務(wù)上得到了市民的認(rèn)可，才能讓企業(yè)越走越遠(yuǎn)。

@東北新聞網(wǎng)馬莉娟：要克服嬌氣，一般是通過(guò)勞動(dòng)或運(yùn)動(dòng)的方法，培養(yǎng)出獨(dú)立自主的能力、吃苦耐勞的作風(fēng)、敢于面對(duì)生活的磨練和挑戰(zhàn)的勇氣。當(dāng)然，最常用的方法就是素質(zhì)拓展了。為克服嬌氣可以使用不同的方法，但方式方法不能與社會(huì)文明相沖突，盡管帶隊(duì)小伙子認(rèn)為，這樣訓(xùn)練有助于提高斗志。沒(méi)錯(cuò)，你可以有你的訓(xùn)練方式，但是當(dāng)你的訓(xùn)練方式與約定俗成的社會(huì)公德相沖突時(shí)，必然招致差評(píng)甚至譴責(zé)。

無(wú)論這家公司培訓(xùn)的初心如何，但須放棄這種鬧劇式的培訓(xùn)，取而代之的是建立常規(guī)的員工培訓(xùn)機(jī)制，從制度設(shè)計(jì)和組織管理上保障培訓(xùn)正式、常規(guī)。培訓(xùn)內(nèi)容上可以從銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售人員必備素質(zhì)、企業(yè)文化、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等方面入手，逐漸讓培訓(xùn)機(jī)制走向正軌，讓員工真正融入到企業(yè)，把對(duì)員工的期望和職責(zé)落實(shí)到實(shí)處。希望通過(guò)培訓(xùn)機(jī)制的完善，避免此類(lèi)奇葩訓(xùn)練鬧劇再次發(fā)生。

解析：大千世界無(wú)奇不有，前有“員工跪拜領(lǐng)導(dǎo)”的企業(yè)文化，又有“讓員工爬著學(xué)狗叫”的舉動(dòng)，現(xiàn)在又來(lái)了“親吻垃圾桶”的勵(lì)志行為，真不知道還有什么提升企業(yè)文化的奇葩怪招出現(xiàn)，讓人直呼“受不了”。

而近些年，在大眾場(chǎng)合經(jīng)常有一些單位打著“拓展訓(xùn)練公司員工，提升企業(yè)文化”旗號(hào)，搞些奇形怪狀的勵(lì)志訓(xùn)練，不僅引來(lái)圍觀者嗤之以鼻，而且還侮辱了員工最起碼的尊嚴(yán)。也許企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想出這樣的“招數(shù)”也實(shí)數(shù)不已，為的是提高公司的知名度，殊不知，這樣的行為除了讓人感到搞笑以外，就再無(wú)其他，甚至還有可能會(huì)毀了公司的聲譽(yù)。

企業(yè)要提高員工的促銷(xiāo)水平，需要激勵(lì)，需要鍛煉一下膽量，本無(wú)可厚非，但用“親吻垃圾箱”“擁抱陌生人”這種舉動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，顯然有違常理，只會(huì)讓市民生厭。企業(yè)要想有好的發(fā)展，最關(guān)鍵的是要提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)，這樣才能越來(lái)越好，希望通過(guò)這件事，相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠檢討自己的行為，對(duì)于職工管理真正用心，尊重每一位員工，這樣才會(huì)讓員工工作的積極性被激發(fā)出來(lái)，公司發(fā)展才會(huì)有前景，時(shí)代發(fā)展才更有責(zé)任。