【導讀】

事業(yè)單位面試有結構化面試和無領導小組面試兩種形式，其中結構化面試就是在規(guī)定的時間內，通過事先設定的流程，要求考生根據(jù)考官的提問，回答相應的問題。

結構化面試主要包括自我認知類、職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調類、綜合分析類以及其他類這幾大類考題?？忌挥姓莆樟诉@幾大類考題的考查側重點，才有可能從結構化面試中脫穎而出。

自我認知和職位匹配類的題目主要考查考生對自身的了解及定位，同時也考查考生對于報考職位的認知度，考生要結合自身盡可能地談及與職位相匹配的內容。

計劃組織類側重于考查考生統(tǒng)籌計劃的能力，特別是對政府公職人員，很多情況下需要擔負起組織會議、開展調研、編寫報告等活動，而計劃組織類題目可以清楚展現(xiàn)考生在實際工作中開展工作的能力;

溝通協(xié)調類題型往往給考生設置一個情境，包括對上級、同事、親屬、下級、群眾等各種復雜的關系進行處理，要求考生在這種錯綜復雜的關系中把握好原則性與靈活性的統(tǒng)一，處理此類題目的宗旨就是——在不觸及職業(yè)道德和法律規(guī)范的基礎上盡量化解矛盾，消除誤會;

綜合分析類題型通過給考生一個社會現(xiàn)象要求考生探尋現(xiàn)象所反映的本質問題，對于此類題型我們首先明確問題，表明自己的態(tài)度，然后分析現(xiàn)象背后的原因，點明其危害，再有針對性地提出應對措施，最后結合自身做一升華。