一、精神面貌要良好 加2分

第一印象很重要，在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，考官對(duì)于考生最直接感受就來(lái)自于考生的精神面貌，一個(gè)良好的精神面貌會(huì)給考官留下積極陽(yáng)光的印象，并且引發(fā)其對(duì)于考生答題內(nèi)容的興致。這就要求考生在候場(chǎng)時(shí)調(diào)整好自己的狀態(tài)，拋開(kāi)緊張、憂(yōu)慮與不安的情緒，以一個(gè)自信、坦然、朝氣蓬勃的精神面貌進(jìn)入考場(chǎng)。不論是守擂還是逆襲，都不要給自己施加過(guò)多的心理壓力，要相信良好的狀態(tài)是成功的開(kāi)始，讓考官認(rèn)可的前提是要先認(rèn)可自己。

二、待人接物要禮貌 加1分

《禮記》云：治國(guó)以禮則“官得其體，政事得其施”，治國(guó)無(wú)禮則“官失其體，政事失其施”。現(xiàn)代社會(huì)，一名優(yōu)秀的公職人員同樣也要懂禮數(shù)知禮節(jié)。換言之，若想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員，在面試考場(chǎng)上，就應(yīng)該做到言行得體、待人有禮。站姿歪斜、坐姿不端、抖腿、晃筆等多余小動(dòng)作都不應(yīng)出現(xiàn)在面試考場(chǎng)上。在考場(chǎng)上應(yīng)自然、大方、穩(wěn)重，懂得“逢請(qǐng)必謝”,聽(tīng)到請(qǐng)進(jìn)、請(qǐng)坐、請(qǐng)離場(chǎng)，都能禮貌回應(yīng)說(shuō)句感謝，考官讀題能夠注視對(duì)方并認(rèn)真傾聽(tīng)，當(dāng)考試完畢退離現(xiàn)場(chǎng)能夠物歸原位，這都是禮的表現(xiàn)，也都能體現(xiàn)考生自身的素養(yǎng)。

三、裝著打扮應(yīng)得體 加1分

著裝指服裝的穿著，從禮儀的角度看，不能簡(jiǎn)單地等同于穿衣。國(guó)考面試的考場(chǎng)上，應(yīng)試者的服裝一定要符合職位要求和職位特點(diǎn)，這樣才能給考官留下良好的印象。專(zhuān)家建議考生，在初期練習(xí)時(shí)最好可以準(zhǔn)備一套適合自己的面試服裝，這樣既可以保證考生能夠迅速進(jìn)入考試狀態(tài)，也防止了后期因倉(cāng)促而導(dǎo)致服裝不合身、不自然等情況，確?？忌恼０l(fā)揮。冬季推薦男生選擇藍(lán)、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋，著裝打扮應(yīng)成熟穩(wěn)重。女性穿著的基本要求是干凈、整潔、大方端莊，色彩柔和而不過(guò)于艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，在得體的前提下，可以靈活選擇適合自己的著裝。

四、面部表現(xiàn)應(yīng)自信 加1分

考生在面試中，應(yīng)有意地糾正有礙于交流的面部不良表情(冷漠、呆板、緊張、自負(fù)等)，并塑造具有感染力的交際面龐，贏得考官們的認(rèn)可。研究表明，表情語(yǔ)言的交流中，嘴部與眉毛的形態(tài)含有最大信息量?？忌靼走@一點(diǎn)就能明白：原來(lái)只要我們表露出恰當(dāng)?shù)淖觳颗c眉毛形態(tài)就可以了——這就是微笑的秘密?？忌诳紙?chǎng)中自然、大方的微笑能夠體現(xiàn)出樂(lè)觀、豁達(dá)、自信的個(gè)人特質(zhì)，很容易贏得考官的青睞。

五、語(yǔ)言表達(dá)需流暢 加1分

言語(yǔ)表達(dá)能力是面試中重要的測(cè)評(píng)要素，思維是面試答題的內(nèi)在靈魂，言語(yǔ)表達(dá)是面試答題的外在呈現(xiàn)，內(nèi)在思想決定了我們的高度與準(zhǔn)度，而外在呈現(xiàn)決定了考官是否愿意了解你的高度。如果在答題表述的過(guò)程當(dāng)中，一直口齒不清、結(jié)結(jié)巴巴、話(huà)語(yǔ)重復(fù)，即使你對(duì)于內(nèi)容理解無(wú)誤、分析準(zhǔn)確、論證到位，也很難喚醒考官的耳朵。答題吸引力下降，分?jǐn)?shù)自然也難提升。另外，良好的溝通能力更是考生未來(lái)工作能順利開(kāi)展的前提和基礎(chǔ)。所以，專(zhuān)家建議考生要加強(qiáng)自身表達(dá)能力的訓(xùn)練，面試答題要做到言語(yǔ)流暢、抑揚(yáng)頓挫、無(wú)口頭語(yǔ)，這樣才能夠獲得考官的青睞。內(nèi)在外在同樣重要，要想面試勝出，需二者兼顧。

六、考場(chǎng)時(shí)間需控制 加1分

合理控制好考場(chǎng)時(shí)間，對(duì)于國(guó)考面試是非常重要的。國(guó)考面試時(shí)間通常為20分鐘，平均分配給每個(gè)題的時(shí)間為5分鐘，其中包括1分鐘的思考時(shí)間。短短的20分鐘內(nèi)，如果整體時(shí)間太短，必定難以回答全面并論證充分。如果整體時(shí)間太長(zhǎng)，又容易重復(fù)啰嗦，且稍不留心又會(huì)超時(shí)。所以，考生必須能夠合理分配這20分鐘。首次，思考時(shí)間不宜太長(zhǎng)，要突出自己思維的敏捷性。其次，為答題而答題，不要僅為充實(shí)時(shí)間而答題。即回答一道題目，將自己的想法說(shuō)清楚就可以，不要硬撐到5分鐘。最后，整體答題時(shí)間控制在8-15分鐘就可以，只要答的有針對(duì)性且言之有理，一樣可以高分勝出。

七、題目分析需準(zhǔn)確 加2分

題目是思維的起點(diǎn)，更決定了考生答題的方向。一旦方向出問(wèn)題，即使答題內(nèi)容再豐富、表達(dá)再流暢也不能夠?qū)⑵鋸浹a(bǔ)?？紙?chǎng)中最忌諱的便是審題出錯(cuò)，題目當(dāng)中明明想了解考生對(duì)A的看法，你卻口若懸河的論述B的重要意義。如此這般，文不對(duì)題、答非所問(wèn)，即使考官心中存有一絲惜才之心，也是愛(ài)莫能助了。所以專(zhuān)家提醒廣大考生，針對(duì)面試題目，要鎖定作答對(duì)象，把握身份定位，關(guān)注題目問(wèn)法。

八、答題條理要清晰 加1分

會(huì)表達(dá)、有內(nèi)容，卻無(wú)框架，最后給考官呈現(xiàn)的也會(huì)是支離破碎的東西，很難給考官留下深刻的印象。而要更清晰有效地表達(dá)我們的內(nèi)容，體現(xiàn)我們的崗位匹配性，就需要我們很好的掌握答題思路。在聽(tīng)題、審題正確的基礎(chǔ)上，開(kāi)篇破題要觀點(diǎn)明確，清晰表達(dá)自己總的論點(diǎn)。內(nèi)容展開(kāi)論證應(yīng)有邏輯，注意觀點(diǎn)與觀點(diǎn)之間的聯(lián)系，即問(wèn)題、影響、原因、對(duì)策之間的內(nèi)在邏輯。表達(dá)表述也應(yīng)有條理，善用首次、其次、最后，第一、第二、第三，使考官更容易在短時(shí)間內(nèi)捕捉到我們的觀點(diǎn)，達(dá)成共識(shí)。