當70后逐漸成熟，80后逐漸成長，90后的面孔也逐漸出現(xiàn)在公務員面試之中。90后這個曾經飽受爭議的群體如何在激烈的競爭中能夠脫穎而出?如何在公務員面試中力壓群芳、一舉成“公”呢?在此專家一一為你解答。

一、摒棄非主流形態(tài)，端正考資考態(tài)。

90后群體之所以保守爭議其中一大重要原因在于曾經的“非主流”形態(tài)，諸如“殺馬特”的發(fā)型、“鎖鏈式”的服裝，種種造型雖然都能體現(xiàn)90后“非主流”的獨特氣質，但這些造型無疑是不適合面試現(xiàn)場的。甚至在日常生活中的休閑服裝等都是面試考場中的重大禁忌。因此90后考生想在公務員面試中有所突破，外形關首先應當有所突破，專家建議關注商務禮儀，購買得體服飾，并在面試前試穿，避免出現(xiàn)臨場不適的情況。

二、遠離美日韓劇，關注主流媒體。

當前國外引進的電視劇充斥于國內各大媒體，甚至被戲稱為“90后女生借此學會了韓語，男生學會了日語”。不可否認，美日韓劇的獨特運作模式，及其對日常生活的闡釋探討，并輔之巨大投入和精彩的特效，豐富了人們的日常生活，甚至去年4月份各省省考申論材料中也對這一現(xiàn)象進行了探討。但不容否認，這些劇中往往脫離于我國實際，長期沉迷難免脫離于社會現(xiàn)實。故而面對當前的面試形式，不妨對主流媒體進行必要的關注，央視新聞欄目就是不錯的選擇。

三、樹立服務意識，擺脫個人主義。

90后個性的彰顯，有些人往往表現(xiàn)為一定的個人主義，思考問題僅考慮個人感受，以個人好惡為根本出發(fā)點。而公務員要求“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;。其中所謂“德”的重要體現(xiàn)就是在日常工作中是否具有服務意識，能否為群眾做好服務工作，能否服從領導的安排，是否能在工作中處理好與同事的關系，在法與情的沖突下如何協(xié)調與親朋的關系。這一點往往能決定面試的成敗。這就要求90后考生在具體面試備考中牢記工作原則，并輔之以必要的陽光原則，如此方能讓考官認同我們的答題。