楚天金報(bào)訊 用人單位的員工手冊(cè)規(guī)定，“在上班時(shí)間睡覺(jué)”系嚴(yán)重違紀(jì)，可解除勞動(dòng)合同。一名工作18年的老員工，因連上夜班后在上班時(shí)間“打盹五分鐘”而被解除勞動(dòng)合同。員工提起仲裁和訴訟，法院二審最終認(rèn)定用人單位解除行為屬于違法，賠償員工13.77萬(wàn)元。(2月20日《楚天金報(bào)》)

上班時(shí)間睡覺(jué)的確不該，可因此就被開(kāi)除，除了懲罰過(guò)重，怎么還有一種掉入陷阱的感覺(jué)呢?公司也的確有這種嫌疑：按照員工的說(shuō)法，因效益不好，公司采用多種方式與借口解除與員工的勞動(dòng)合同。

若真如此，豈不是為不良單位開(kāi)除員工提供了一把利器?先是“小題大做”，將一切不應(yīng)該的行為都作為觸發(fā)解除合同的條件，只要有人違反，立刻可以“合理合法”地將員工開(kāi)掉，還不用支付賠償。因?yàn)?，按照《勞?dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

事實(shí)上，這只是有些用人單位的一廂情愿，法律對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益還有諸多規(guī)定。首先，哪些行為屬于違反規(guī)章制度，需要?jiǎng)谫Y雙方共同制定和確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，平等協(xié)商決定。然而在現(xiàn)實(shí)中，職工較為弱勢(shì)，因此屢屢有“霸王條款”出現(xiàn)，協(xié)商成了走過(guò)場(chǎng)。其次，員工是否“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)綜合判定，而不能僅依據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定。一方面，要考慮是否故意、多次、勸阻無(wú)效等情況，更要考量其現(xiàn)實(shí)危害性，即是否可能或已經(jīng)對(duì)用人單位造成重大損失。例如，上班抽煙在一般單位不屬于嚴(yán)重違規(guī)，但對(duì)加油站員工而言，抽煙的危害可能就大為不同。

雙方約定是否有效，是否合情合理，這些員工也許無(wú)法控制的因素，法院在審判時(shí)都會(huì)予以考慮。因此，當(dāng)發(fā)現(xiàn)用人單位“欲加之罪”時(shí)，勞動(dòng)者完全可以拿起法律的武器，維護(hù)自身的合法權(quán)益。