眾所周知，面試不同于筆試，不僅僅測(cè)查考生的思維能力以及解決問(wèn)題的能力，考生的外在氣勢(shì)也是考官打分的重點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，七秒鐘決定一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人的第一印象，而在公考類(lèi)面試當(dāng)中，進(jìn)場(chǎng)的七秒鐘則尤為重要。那么我們來(lái)談?wù)勗诿嬖嚟h(huán)節(jié)，考生外在常見(jiàn)的四大問(wèn)題。

1、缺乏勇氣和自信

對(duì)于很多考生而言，可能公考類(lèi)面試是自己人生中經(jīng)歷的第一個(gè)比較正規(guī)的面試，在面試中表現(xiàn)過(guò)于緊張、不自然是很常見(jiàn)的現(xiàn)象。然而，從面試官的角度來(lái)看，過(guò)度的緊張和不自信，恰恰說(shuō)明考生缺乏控場(chǎng)能力以及自我情緒的控制能力，也就意味著考生在一些工作場(chǎng)合中的突發(fā)情況無(wú)法從容應(yīng)對(duì)。除此之外，如果考生自身就缺乏勇氣和自信，那么很難讓面試官對(duì)于考生作答的內(nèi)容信服認(rèn)可。因此，勇氣和自信是我們廣大考生需要解決的第一個(gè)硬傷，也是大家取得面試成功的基石。

2、動(dòng)作不規(guī)范

很多考生在考試中，小動(dòng)作頻頻出現(xiàn)，比如玩筆、扣手、搖頭、抖腿等等一些列的問(wèn)題。而這些看似不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往側(cè)面折射出了考生的品行。只有懂得約束自己行為的人，才有可能在工作中嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不犯錯(cuò)誤。而過(guò)于隨意的小動(dòng)作，暴露的不僅僅是考生品行和德行的缺失，甚至還有考生對(duì)于考官以及考場(chǎng)的不尊重。因此，約束規(guī)范自己的言談舉止，是我們作為一名公職人員必須具備的能力。公務(wù)人員不僅僅代表的是自身的形象，更多的是代表的政府和黨的形象。散漫的舉止、傲慢的態(tài)度，只能讓考官認(rèn)為考生與崗位的匹配度較低。

3、語(yǔ)言不流暢

很多考生在作答過(guò)程中，常常會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題就是卡頓嚴(yán)重，甚至空白斷片，這導(dǎo)致了語(yǔ)言的極度不流暢。而我們廣大考生需要明確的一點(diǎn)是，流暢的語(yǔ)言是我們面試的基本要求，為了刻意組織語(yǔ)言而出現(xiàn)卡頓，反而背離的面試的根本。公考類(lèi)面試中，關(guān)注的更多的是考生的思維能力，考生只要能夠用流暢的語(yǔ)言，將自己的觀點(diǎn)清晰的表達(dá)清楚，面試也就取得了一半的成功。試問(wèn)，即便考生內(nèi)容答的再完美，再全面，如果考官因?yàn)椴豢叭淌芸忌念l繁卡頓而不愿意去聽(tīng)，那么內(nèi)容再好也就沒(méi)有了意義。