恒豐銀行個人信貸部社會招聘啟事

恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，其前身為1987年經(jīng)國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經(jīng)中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。

截至2018年末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數(shù)346家；另外還發(fā)起設立了5家村鎮(zhèn)銀行。

恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻、執(zhí)行、奮進”的恒豐文化。步入新的發(fā)展階段，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，認真落實中央和省、市各項部署，正確處理“發(fā)展與風險、速度與質量、合規(guī)與創(chuàng)新、效益與薪酬、總行部門與分行”等關系，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規(guī)、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，改革創(chuàng)新，銳意進取，推動恒豐銀行穩(wěn)中有進、行穩(wěn)致遠，實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

恒豐銀行個人信貸部是總行一級部門，主要負責全行消費貸款和信用卡業(yè)務的組織推動工作，具體包括業(yè)務規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、商務洽談、客戶經(jīng)營、運營管理、風險管理、信用審批等。

現(xiàn)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，誠邀金融精英加盟，共創(chuàng)美好未來！

一、招聘基本條件

（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。

（二）具有良好的道德品質、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。

（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

（四）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。

（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規(guī)定。

二、招聘崗位及任職資格

（一）風險策略室負責人

1. 招聘人數(shù)：1名。

2. 工作職責：

(1)制定個貸業(yè)務風險業(yè)務規(guī)劃，控制信用卡資產(chǎn)質量。

(2)制定個貸業(yè)務授信政策，指導征信團隊對授信政策的執(zhí)行，分析貸中及貸后表現(xiàn)。

(3)組織開展信用卡審批工作。

(4)制定個貸催收業(yè)務規(guī)劃，制定催收策略，組織開展個貸催收業(yè)務。

3. 任職資格要求：

(1)經(jīng)濟、金融、管理相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

(2)具有6年以上銀行信用卡風險管理相關工作經(jīng)驗，同級職務或下一級職務任職年限滿2年。

(3)了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉信用卡相關業(yè)務。

(4)具有較強的策略性思維能力、解決復雜問題的能力；具有較強的計劃和組織實施的能力及激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；具備良好的職業(yè)操守，責任心強。

（二）授信政策管理崗

1. 招聘人數(shù)：1名。

2. 工作職責：

(1)負責根據(jù)恒豐銀行信用卡發(fā)展的策略制定授信政策，分析授信客戶貸中及貸后表現(xiàn)，研究分析信用卡行業(yè)產(chǎn)品競爭情況制定、調整和優(yōu)化恒豐銀行信用卡授信政策。

(2)指導征信團隊對授信政策的執(zhí)行。

(3)負責信用卡各類風險相關分析報告的產(chǎn)出，并對信用卡信審業(yè)務環(huán)節(jié)的風險與質量進行量化評價。

(4)負責團隊成員專業(yè)化訓練，提升團隊專業(yè)能力。

4. 任職資格要求：

(1)全日制碩士研究生及以上學歷。

(2)具有5年以上風險政策相關工作經(jīng)驗，具備良好的表達能力。

(3)具備風險相關專業(yè)知識及技能，熟知信用卡基礎理論和相關政策法規(guī)，熟知信用卡經(jīng)營運作相關專業(yè)知識及運作情況。

（三）反欺詐管理崗

1. 招聘人數(shù)：1名。

2. 工作職責：

(1)指導制定反欺詐相關業(yè)務策略及申請反欺詐監(jiān)控系統(tǒng)規(guī)則，指導反欺詐相關系統(tǒng)的開發(fā)及參數(shù)設置。

(2)負責反欺詐交易監(jiān)控團隊、早期預警團隊、調查團隊的各項業(yè)務指導與管理。

(3)指導制定反欺詐業(yè)務相關管理制度和操作規(guī)程，并在實際業(yè)務開展過程中不斷優(yōu)化調整。

(4)指導反欺詐團隊成員的專業(yè)化訓練，不斷提升團隊專業(yè)技能。

3.任職資格要求：

(1)全日制碩士研究生及以上學歷。

(2)具有5年以上風險管理相關工作經(jīng)驗，有銀行、金融工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(3)具備良好的分析判斷和溝通表達能力；具有較強的問題解決能力和計劃組織實施能力，以及激勵、協(xié)調、團隊領導能力；具備良好的職業(yè)操守，責任心強。

（四）催收策略管理崗

1. 招聘人數(shù)：1名。

2. 工作職責：

(1)負責制定各類催收策略并不斷優(yōu)化。

(2)制作和維護上級或監(jiān)管所需的各類型報表。

(3)提取、分析及展示催收數(shù)據(jù)，跟蹤解決異常數(shù)據(jù)指標。

(4)創(chuàng)建并維護本部門的數(shù)據(jù)庫，為公司運營決策、產(chǎn)品開發(fā)、銷售策略、風控等提供數(shù)據(jù)支持。

3. 任職資格要求：

(1)全日制碩士研究生及以上學歷，2年以上相關崗位工作經(jīng)驗。

(2)掌握至少一門開發(fā)語言及數(shù)據(jù)庫操作，熟悉Linux、Windows等操作系統(tǒng)。

(3)能承受較強的工作壓力。

(4)具有優(yōu)秀的口頭表達能力、人際溝通能力、分析理解能力。

（五）財務團隊負責人

1. 招聘人數(shù)：1名。

2. 工作職責：

(1)組織個人信貸部年度、中長期經(jīng)營計劃的編制，管控追蹤各項經(jīng)營預算計劃執(zhí)行進度，并及時反饋實際執(zhí)行結果。

(2)根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃及業(yè)務成本，組織審核產(chǎn)品定價，開展項目盈利評估和財務支出事項審核，合理配置預算資源。

(3)統(tǒng)籌制定各團隊和各分行KPI考核指標，通過分析溝通來推動各團隊經(jīng)營達成情況的改善。

(4)組織個人信貸部對監(jiān)管、卡組織等所有對外數(shù)據(jù)報表報送工作，并負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表編制與自動化。

(5)統(tǒng)籌管理個人信貸部會計核算工作，組織開展各項稅務管理相關事項。

3.任職資格要求：

(1)全日制本科及以上學歷。

(2)具有10年以上工作經(jīng)驗、8年以上銀行工作經(jīng)驗，同級職務或下一級職務任職年限滿2年。

(3)熟悉銀行賬務及清結算工作；熟悉個人貸款業(yè)務；熟悉支付結算業(yè)務。

(4)創(chuàng)新意識強，對新技術發(fā)展高度敏感，擅長運用金融科技力量推動業(yè)務發(fā)展。

(5)具備良好的團隊管理及組織協(xié)調能力，具備良好的跨部門組織能力。

（六）財務分析崗

1. 招聘人數(shù)：1名。

2. 工作職責：

(1)建立和維護個人信貸部中長期經(jīng)營計劃和損益預測模型。

(2)根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃及業(yè)務成本，審核確定產(chǎn)品定價及各項財務立項支出事項。

(3)按照年度業(yè)務規(guī)劃，編制年度預算工作，并開展預算使用進度管理。

(4)按月編制分產(chǎn)品及各分行等維度的損益表，并開展利潤預測。

3. 任職資格要求：

(1)財務、會計或金融相關專業(yè)全日制碩士研究生及以上學歷，2年以上相關崗位工作經(jīng)驗。

(2)有財務分析相關工作經(jīng)驗，熟練應用PPT、Excel，有信用卡工作經(jīng)驗者尤佳。

(3)具有良好的溝通能力，有責任心，工作踏實。

三、報名須知

（一）報名截止時間：2019年5月30日。

（二）應聘方式：

應聘者請下載簡歷模板，附件：《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，以“姓名-個人信貸部-XX崗”命名，發(fā)送至shzbhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。

（三）其他事項：

1、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

2、經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

3、經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張女士。

郵箱：shzbhr@hfbank.com.cn。