2009年，中國銀監(jiān)會制定印發(fā)了《中國銀監(jiān)會關于建立健全農村合作金融機構激勵約束機制的指導意見》，要求農村合作金融機構按照激勵與約束相結合，業(yè)務發(fā)展與風險防控相結合、效果與公平相結合、短期利益與長期目標相結合的原則，建立健全科學、合理、有效的績效考核和薪酬分配制度。我省很快創(chuàng)新并完善激勵機制，希望能充分激發(fā)員工內在潛質，增強基礎業(yè)務素質和服務能力，從根本上提高農村信用社的企業(yè)文化層次和內在競爭力，在激烈的競爭中有所發(fā)展。但現行激勵機制存在的一些問題，需深入研究與落實。

一、現行激勵機制存在的一些問題

1、激勵機制內容單一，過于偏重物質激勵。農村信用社的激勵機制采用的是物質激勵較多，而精神激勵較少的一種激勵形式。這種激勵辦法，對主要業(yè)務骨干和管理人員的心理需求激勵不足，不能持久、有效地激發(fā)員工的積極性。

2、機構設置機關化、收入分配職務化。員工收入分配的確定依據基本上沿用了機關、公務員模式，主要依據是職務等級，難以真正體現個人貢獻。

3、缺乏對員工職業(yè)生涯的系統(tǒng)規(guī)劃。由于單一的行政級別驅使，農村信用社對員工的個人發(fā)展沒有清晰的規(guī)劃，導致員工缺乏足夠的壓力和動力，影響了員工積極性的發(fā)揮。

4、激勵機制未充分體現農村信用社的經營要求?，F行的激勵機制缺少明確的激勵目標，難以根據各類經營者的情況、貢獻多少等來實施激勵，不能體現按勞分配、以效益為目標的宗旨和激勵的杠桿作用。

二、完善激勵機制的相關建議

1.創(chuàng)新激勵模式，豐富激勵方式，把物質與精神激勵相結合

在公正、客觀的基礎上，制定出一套切實可行的考核評價體系，以增強員工積極性為出發(fā)點，針對于不同的崗位職能，以不同側重點對員工進行考核激勵。在物質獎勵的基礎上重視精神獎勵，將在職學習、技能培訓、集體活動等納入激勵的方式之中，依據員工的自身特點和具體需要確定激勵方式，以到達最好的激勵效果。

2.細化考核標準，充分貫徹多勞多得的激勵理念

在以各基層信用社為考核單位的前提下，針對基層員工的具體崗位職責，細化考核標準，將工作完成質量、具體貢獻、個人業(yè)務量、實際工作效果等綜合因素科學有效的結合，作為考核個人的重要指標，依據個人考核結果給予相應的獎勵、懲罰，進行收入的二次分配，避免分配的平均化，落實貫徹多勞多得的激勵理念，使員工自然形成競爭意識，變壓力為動力，更好的發(fā)揮自身潛在才能，從根本上增強農村信用社的競爭力。

3.合理進行員工職業(yè)規(guī)劃，樹立正確的職業(yè)目標

堅持以人為本的原則，根據員工自身的特點和優(yōu)勢，合理有效的對員工進行職業(yè)規(guī)劃，確立不同員工的不同發(fā)展方向，以發(fā)展方向為主線，從管理層面和技術層面對員工進行不同的區(qū)分，使員工能夠充分的發(fā)揮自身特有的優(yōu)勢，提高工作效率。通過企業(yè)文化的建立，對員工的思想道德方向、集體意識和職業(yè)認同感進行引導，使員工能夠明確方向，樹立正確的職業(yè)目標，規(guī)范日常工作行為。

企業(yè)的激勵機制不是一成不變的，隨著經濟的高速增長，個人對激勵的方式和內容的需求也不斷的變化，一個優(yōu)秀的企業(yè)要在變革中不斷改善激勵機制，完善用人機制，才能充分調動員工的工作積極性，實現自身競爭力的提高，最終達到企業(yè)發(fā)展的目的。